第三百五十章 人才战略（第三更！）(1/2)

“首长！你也太心急了，我上任兵工厂厂长也就十多天，能有什么进展！”王平很无奈回答。

聂司令摇头回答：“不是我急，是总部首长急。你不知道，你现在正在组建的兵工厂，不仅仅是我们军区的第一个正规兵工厂，更是我们八路军在敌后的一个最大兵工厂，全军都看着我们，你说我能不急吗！”

“没有进展那就把你的想法说一说，也让我这个司令员心里有底气！”

“再说了，攻打光头岭煤矿这场战斗，我相信你既然决定去打，肯定有去打的目的，不然也不会直接把缴获的物资和装备一股脑全部送到军区！”

王平猛然想起后后世的黄崖洞兵工厂要到一年以后才组建。

现在八路军虽然也有一个兵工厂，但规模太小了，而且没什么设备，与其说是兵工厂，还不如说是修械所。

同不断转移的八路军总部相比，已经有了稳固根据地的晋察冀军区显然更加有条件创建兵工厂。

于是，总部首长我就把建立兵工厂的期望集中到面前聂司令身上，给他很大压力。

深吸一口气后，也不犹豫，直接回答。

“我是为了小鬼子囤积在煤矿的炸药，鬼子用的炸药可不是我们自己造出来的黑火药，那都是威力巨大的黄色炸药，直接可以用来造子弹，造炮弹！”

“现在我们还没有条件生产这些原材料，只能想办法抢鬼子的。”

“只是没有想到，拿下小鬼子光头岭煤矿后竟然还有那么多的意外收获！”

“意外收获！”聂司令的眉头一皱反问道。

“是不是全歼日伪军增援部队，还收获了两千多随时可以补充到我们八路军的旷工！”

“不止这些！”王平直接回答。

“最大两个意外收获分别是设备和人，鬼子矿场发现大量设备，我让人全部运回去了。表面上看和造枪造炮没什么关系，但我相信肯定有用。我打算找人改装一下，看能不能改出来一台切削机床，一台冲压机床！”

“至于人，我们竟然在矿场发现一个机械方面的大学教授，还有十几个学习机械的学生。现在都在兵工厂呆着。如果能把他们拉进即将组建的兵工厂，兵工厂肯定如虎添翼！”

建兵工厂不是打仗，并不是有人就能做到。

兵工厂需要大量技术和人才储备，聂司令很清楚这个道理。

所以，王平一说完聂司令就命令道：“王平，必须要把他们留下来，这是命令！”

“咱们八路军穷，肯定开不了他们在大约那么好的待遇。但是，我们有诚意，而且还能给他们政治待遇。”

“他们带头的不是一个教授吗，只要愿意留下来，我们可以让他享受连长，不，营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少，但这可以表示出我们的诚意。”

“要知道，一般人参加八路军，至少需要几年时间，需要足够的战功，经历大量生死才能晋升为营长！”

听了这些话，王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了上级任命，一个很重要原因就是聂帅确实有这方面的天分，几句话就把自己想了快一晚上的方案给说了出来。

为了能留住李教授，昨天晚上王平绞尽脑汁想了半个晚上才想到这个方案。

给他们报酬，以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才，也不在乎这些东西。

结合后世对待这些人才的办法，王平最后想到了一个办法，根据他们的能力，给他们订级别，不同级别享受不同的政治待遇。要知道，在这个乱世中，政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。

“首长英明，我也有这样的想法，因为其中牵扯的事情太多，正准备向首长汇报，请首长下决心！”佩服之余，王平赶紧对聂司令报告道。

“你说，我听着！”聂司令的脸色直接变得严肃起来。

王平没有一句废话，直接回答：“我们的八路军战士，在战场上有了战功和能力后，可以一步一步提拔为班长，排长，连长，甚至是团长，师长都有可能。”

“我认为，兵工厂那些技师和工程师也应该这么办！如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇，那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响，甚至影响到兵工厂的发展！”

“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性，调动他们的创新能力，提高他们的水平。我觉得，我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级，分别对应部队里面的新兵，老兵，副班长，班长……然后一直到副师长，师长。只要他们有能力，给兵工厂做出了足够的贡献，给他们享受团长，师长级别的政治待遇都没有问题！”

看到聂司令一脸若有所思，不说话，王平继续分析道。

“就比如说现在留在兵工厂的李教授，我们可以暂时给她定为十级，如果他想要继续往上声，那就要做出足够的贡献。”

“再比如他手下的学生，我们可以给他们定为六级，享受部队排长的政治待遇。如果他们能力达到他教授的水平，而且给兵工厂做了足够贡献，我们就可以升为十级，甚至更好！”

“至于最低级别的一级，在部队代表新兵，在兵工厂就代表学徒。”

“过了学徒期后就升为普通工人，级别为二级。再往上就是拥有一定技术的工人，然后就是初级技工，普通技工，中级技工，高级技工。过