第一三三章 交流，不是竞争的竞争(2/2)

集训期间，除了这次播放多媒体，还组织了经验交流。

主任，把经验交流的任务，派给了保卫股长。保卫股长，叫程云泽，是从一个解散的部队交流过来的。

大家对他的了解都不是很多，对他的表现和能力也是拭目以待。

他平时说起话来，侃侃而谈，头头是道，在交流中，应该也能够发挥的不错。

保卫股长，愉快地接受了任务，利用当天晚上的时间进行了认真的准备。

第二天，在保卫股长上台之后，声音洪亮。

“各位首长，我我交流的题目是《动真情用真功，良药一副变标兵》。”大家听明白了，保卫股长所介绍的是，怎么把后进变成先进的问题。

一是探索找病根，爱心暖兵心。二是捕捉闪光点，牵引向上的内在动力。三是精心培育设置成才之路。

他主要讲了在原来部队，当保卫股长时，把一名刚入伍的后进战士，经过思想教育、刻苦训练等培养手段，成为了一名优秀班长的事迹。

听了他的交流，大家给予了热烈的掌声。

杨文斌在下面，也用力的鼓着掌，因为他知道，这篇文章仅仅给了一个晚上的准备时间，就能准备得这么好，既有他平时工作的积累，也有他临场发挥的机敏，还有他口头语言表达的机智。

同样的素材，如果交给自己，他觉得，其实给自己一周的时间，也写不出这样好的材料，也不能讲得这样感人。这就是差距。