第一百七十四章 人品决定层次(1/2)

魏鸣鹤的话已经说得很重了，一般来讲，官场上的人说话都会讲究方式方法，很少这么直接指责、批评的重话，今天王岩启发了魏鸣鹤，就是临海开发区的发展规划必须要持续下去，才能完成自己的宏伟蓝图，才能使这个利国利民的规划不流于政绩工程之列，所以现在声色俱厉的警示这些官僚：“发展经济是你们这些开发区主管者的核心目标，谁为临海开发区做出贡献，谁就有应得的回报，才能吸引更多的有志之士参与到开发区建设中来，才能激发建设者们的积极性！”

夏虫不可语冰，几个官僚永远也不会明白一个有抱负的政治家的理念，他们理解为魏鸣鹤的警示是在为王岩站台、背书。好吧，那就你怎么说我们怎么办好了，反正服从领导在官场永远不会错！

于是几个政府领导接受魏鸣鹤的指示，告退后去研究这份临海生态恢复与发展的规划，最主要的是研究如何给王岩一个回报，既要有足够的利益，又要在政策和情理上说得过去。

几个人集思广益苦思冥想，设计了n多个方案，最后请魏鸣鹤定夺。

魏鸣鹤看着一群官僚一通瞎忙的结果，不禁哑然失笑：“市民献计献策最佳方案，奖金5万元；生态科技标杆企业，科技补贴每年30万元，生态环保补贴每年20万元……，你们疯了吧？”

一众官僚们冷汗直冒，这不是逼的没办法，胡乱拿些方案凑数么！

魏鸣鹤冷笑着问道：“市民献计献策最佳方案，奖金5万元？你们认为5万元对王岩来说算得了什么？你们知不知道王岩最怕出这种虚名？至于拿些科技补贴、环保补贴，应该是给相关企业的吧？王岩有这方面的企业吗？”

几个官僚面面相觑，是呀，这也太搞笑了吧？

魏鸣鹤对于这些官僚并不失望。其实一个人群、一个团队主要靠核心人物领导，其他人只要按部就班跟着做就好了，某一项技术如此，某一项工程也是如此，甚至每一个地区每一个国家也是如此，所以魏鸣鹤训斥他们并不是奢求他们明白什么，而是抓住他们一些痛处，让他们老老实实听话照做。

“你们还是有诚意的，但是思路还是不够开阔，要多想一些双赢甚至多赢的方法，比如，渔业公司已经亏损那么长时间了，栽给王岩去运作，各种补贴不就可以落实了？王岩还不感恩戴德？而你们主要是把渔业公司这个包袱解决了，让王岩去操心费力，还可以为海洋生态恢复发展出力，一举三得！”魏鸣鹤给一众官员讲解。

小官员们并不服气，敢情你和王岩事先沟搭好了，现在让我们来执行场面上的事务，不知道你捞了多少好处？

可是，他们也不想想，正是魏鸣鹤跟王岩折节下交才有了这么多政绩，而这些小官员还在端着父母官的架子打官腔呢，如果他们早跟王岩套套近乎，说不定也政绩满满了。

于是，副市长刘文斌把皮球踢回来：“可是渔业公司以什么条件给王岩？如果王岩条件太过苛刻，涉及到国有资产流失怎么办？”凭什么你得政绩，让我背国有资产流失的黑锅？老子又不是你的人！

刘文斌是魏鸣鹤的前任领导提拔起来的，魏鸣鹤在任时也不太待见他，所以跟魏鸣鹤也是公事公办，照章办事可以，可是不能给你个人的猫腻当枪使，责任还是要分清楚的。

魏鸣鹤没有私心、猫腻，但是对王岩肯定有倾向性，这时候明白刘文斌的意思，也不好明确表达倾向性：“刘副市长，你和王岩谈过这事儿？”

“没有。”

“为什么还没谈判，就认为王岩会条件苛刻？先入为主了吧？”魏鸣鹤反问。是呀，谈判总是要讨价还价的，你为什么一下子就给人家负面定性？你是什么意思？

“我是想请示领导给个政策底线！”刘文斌也有冠冕堂皇的理由。

“哦，这个问题还要你们市里面审计评估之后，你们根据情况定一个章程！”魏鸣鹤也是官场老手，马上把皮球加力踢回去：你不是要底线么？要以公司价值为参照基础吧？所以需要进行审计评估！就不信你主抓的渔业公司能干干净净，审计出问题，最起码你也得负个领导责任，更不用说你不可能没从中捞过好处！你敢为难我，就别怪我让你为难！

靠，冒失了！刘文斌暗自后悔，虽说是官大一级压死人，但是人家手段确实比自己高！渔业公司的老总就是刘文斌的相好，自己也没少捞好处，只要一审计，肯定出大事！

刘文斌赶紧把话往回圆转：“是，我们争取一边谈判一边评估渔业公司资产，尽快解决这个问题，实现一举三得！另外，渔汛马上就要来了，我们先推广毛虾禁渔工作，时不我待，这是重中之重！”

魏鸣鹤跟小官员们打机锋时，王岩也正在发愁，又要多一摊子产业，可是谁来运作管理？手下缺人才呀！还有，很长时间没做善事了，穿越能力没有多少长进，只是靠安置残疾人就业增长了一些功力，不过安置残疾人就业是提高功力的好办法，省得总是穿越来穿越去的折腾，所以还要加大安置残疾人就业的力度，这个问题以后要多多关注。

当务之急还是人才问题，王岩不但缺乏一个能够总揽全局的帅才，还缺乏很多行业的专才，因为他现在涉及的行业太多太杂，食品业有包子、微波菜等速食食品，珠宝行业有翡翠、玉雕，又新加入珍珠、琥珀，陶瓷行业有精品日