新笔趣阁手机小说首页小说搜索

返回《重生之投资帝国》

新笔趣阁(biqugelu.com)

首页 >> 重生之投资帝国 () >> 第314章 企业文化建设
亲爱的书友,您现在访问的是转码页面,会导致更新不及时及无法正常下载,请访问真实地址:http://m.biqugelu.com/74139/

第314章 企业文化建设(1/2)

当这些人出去后,没多久,张斌就听到外面传来了一阵欢呼声。(..)︽,x.

很明显,张斌的带薪休假让大家觉得很开心,尽管只是一天,但是这个做法让大家很满意。

张斌笑了笑,刚坐下来,沈倩就进来了,给张斌泡了一杯浓茶,张斌办公需要浓一些的茶提神。

“董事长,魏总来了”,沈倩说道。

“让他进来吧”,张斌说道。

魏廷锦走了进来,张斌让他坐在了对面。

“听说你刚去了加拿大,很忙?”魏廷锦笑道。

张斌喝了一口茶,说道:“这次的事情正好需要你去负责”。

“什么事儿?”魏廷锦愣了一下答道。

张斌揉了一下两边的**位,说道:“事情有点儿多,我们一件件来”。

魏廷锦点点头,等着张斌说事。

“这次我去了一趟加拿大,达成了两项口头协议,这是协议书”,张斌将协议书交给魏廷锦,“你仔细看看”。

魏廷锦一目十行,直接看重点,十分钟后,看完了。

“我要你组建团队,负责此次的谈判,庞巴迪飞行设备公司,这个不用怎么争取,两边各自出钱,占股一样,不过在一些担责上需要好好看看,我会让毛仕阳负责处理这些法律条款的”,张斌说道。

“最重要的是这个龙阳市铁路运输公司,庞巴迪只负责技术支持,总投资两亿美金,我们必须要想办法尽可能的获得更多的投资比例,至于怎么让他们放手,这个就是你们要做的事情了”。

魏廷锦在谈判上是一把好手,张斌早就领教过了,所以这次的谈判,交给他很放心。

“那边的人什么时候过来?”魏廷锦问道。

“六号,具体的带队的人还没确定,到时候我会通知你的”,张斌说道。

“好的”,魏廷锦点点头答应下来。

接下来,张斌和魏廷锦商量了一下影视城的建设问题。

其实张斌最缺的不是资金,而是其他支持。

这么大的一个工程,他一个是吞不下的,必须要有人来均摊风险,或者说是分摊压力。

从资金,到建设团队,到工期,再到具体的拍摄基地的规划和建设,张斌都一一进行了询问。

两人说着说着就忘了时间。

“董事长,我可以下班了吗?”沈倩走进来,时间已经是十二点二十了。

“好,路上注意安全”,张斌笑道。

作为秘书,当然是要老板同意了才能行下班的。

李嘉逸负责其他的工作,不必时刻陪在张斌身边,张斌要是有工作需要安排的,吩咐一声就是了。

“一起吃个饭吧”,张斌邀请魏廷锦。

“好啊”,魏廷锦自然是答应下来。

张斌给赵敏打了个电话,说中午不回去了。

赵敏当然理解,这么大一个集团,张斌刚刚上班,需要处理的事情肯定是千头万绪,恨不得一个人当几个人用。

赵敏提醒张斌注意吃饭,不要太辛苦了,注意身体之类的。

张斌当然是笑着说好。

在银东大厦的二楼,这是一处餐厅,还是一家档次不低的餐厅。

“董事长,魏总”,在餐厅里,张斌意外的遇到了张凌菲和李志斌,两人也在这里吃饭。

“你们吃,我和魏总说点儿事”,张斌笑着点点头,没说什么。

张凌菲脸色有些尴尬,她有些担心张斌误会了。

两人寻了一个靠窗的位置,坐下来继续说着工作上的事情。

一点半,魏廷锦离开银东大厦,张斌回到办公室。

沈倩吃过午饭,几乎都没休息就赶到公司。

看到张斌在办公室里,赶紧泡了一杯苦荞茶进去。

“董事长这么早”,沈倩笑道。

“你怎么不休息一会儿?”张斌诧异道,他正在看着早上的财务报表,财务可是大问题,他得仔细一点。

“习惯了”,沈倩笑道。

张斌点点头说道:“沈倩,帮我一下雅思集团的虞总,预约一下时间,我想尽快和她见一面,就说我去拜访一下”。

张斌当然可以通过私人关系预约,但是这是公事,自然是走程序的好。

“还有,通知财务部,准备三万的现金”,张斌说道。

“好的,我马上去”,沈倩说道。

张斌喝了一口茶,看着报表很快就有些睡意了。

最近一直在外面跑,回来也没有休息太久就投入工作,吃过饭就想睡觉了。

张斌没有硬挺,走到休息室,躺在**上小寐一会儿。

上班时间是两点钟,张斌一直睡到了两点二十才起来。

在卫生间洗了个冷水脸,用毛巾擦了下,才来到办公室。

沈倩听到里面有动静了,走了进去。

“董事长,刚才虞总回复了,说是后天早上九点有时间”,沈倩说道,“这是三万的现金,还有各个部门的副总的资料,我刚整理好”。

“知道了,现金拿好,把李助理喊进来”,张斌吩咐道,接过各部门副总资料。

沈倩出去后,很快李嘉逸走了进来。

“嘉逸,起草一份关于集团文化核心价值建设的意见书,可以就增加企业文化建设这一方面,和下面各个部门多多沟通,争取拿出一个全面的章程出来,多搞活动,多宣传正面的素材,虽然集团初建,但是企业文化却是一定要走在前面”,张斌正色说道。

一个企业是否能够成功,必须要有一个与之匹配的核心文化机制体

状态提示: 第314章 企业文化建设
第1页完,继续看下一页