第十七章 教导队(2/3)

并且张飞扬每五天还有一次加菜，这些加菜也都是张飞扬从后世购买的熟菜，从后世的烧鸭卤菜店铺里面采购了二十只烧鸭之类的卤菜，然后分给这些士兵吃，算是加菜了。有了这些熟菜的补充，这些士兵营养方面跟得上。而因为张飞扬不限制白米饭的数量，再加上那些每天一顿肉，每五天一次加菜。甚至，每次十天举行一次比武，获得官军的小队可以获得无限量吃烧鸭的权力，只要能够吃得下多少也都可以吃。

在这种丰厚的营养补充之下，大家也都非常拼命的训练。正因为这么丰厚的营养补充，再加上食物上面的待遇，他们也都愿意坚持下来了。如果是别的部队，营养根本跟不上，所以无法维持高强度的训练。因为张飞扬给的营养肉食跟得上，这些士兵并没有被训练出问题。他们为了吃饱饭，为了能够吃上肉，所以纷纷拼命训练了。至于军饷，张飞扬并没有给太多。

“对于手下员工，并不能够给太多的现金收入。光是给现金，那是留不住人才的，只有用福利才能够真正的留住人才。自古以来的经验，光靠加薪无法留住人才，福利才是最重要的东西。”张飞扬想道。

张飞扬在后世学习过企业管理，他学到了一个问题，那也就是光是靠现金无法能够真正的留住人才。很多穿越者穿越到了古代，都是用所谓的高军饷来招募士兵，可是事实上这个并不是一个好方法。用高军饷来吸引士兵，固然会能吸引一批士兵，可是那些士兵给你当了几个月的士兵，他们也都会跑路了。因为当兵是一个“断头饭”，只有那些穷得只剩下一条命的人才会去拼命。

按照古代将领的经验，那也就是不能够让士兵手里面有钱。一旦士兵手里面有了剩余的钱财，他们也都会选择跑路。在古代都有好男不当兵的传统，所以如果一旦让士兵手里面有钱了，那他们也都会纷纷跑路，不会跟着你打仗了。而这个也就是好比后世的公司员工，如果一个公司的员工有了一定的收入，他们也都会选择跳槽，然后获得更高级的工资收入。

而有些老板为了留住人才，然后也都选择加薪而已。可是加薪，却加重了用人成本，反而会加重整个使用成本，造成生产成本提高。真正高明的老板，会选择用福利来留住人。因为很多员工也都是在年底发了年终奖之后，然后马上选择跳槽走人。可是那些福利好的公司，这种情况也都发生比较少。那些福利好的公司，他们都是靠着各种福利来留住人才。一旦这个人走了，那这个福利也都没有了，那些人也都舍不得福利，那自然不会走了。

这些士兵也都是如此，一旦他们获得了高额军饷之后，他们肯定会找机会跳槽，然后去购买几亩土地来获得安稳生活。如果军饷太高了，一旦到了士兵心里面积累的那个数额，他们也都会选择跑路去购买土地或者是过别的生活。

秦国的士兵可都没有什么军饷的说法，都是包吃包住罢了，想要获得财富爵位的赏赐，那必须要上战场杀敌，然后用敌人的首级来获得爵位官职和赏赐。这种情况下，秦国军队才能够横扫六国，成为了最强大的国家，奠定了秦国统一的基础。

所以张飞扬深刻知道这一点，他并没有给这些士兵太过高额的军饷。别的军队给一两银子，那张飞扬也都是比他们高一些，可是并没有高太多。不过张飞扬可以保证绝不克扣军饷，再加上非常丰厚的军队福利，这样让他们也都可以留在这里。只有留在这里才能够获得福利，如果一旦离开了，那这些什么吃肉的福利，白米饭管够的福利，那都彻底消失了。

所以张飞扬也就是利用这些福利，让这些士兵拼命操练，可是却没有任何的意见。如果是光给高额的军饷，他们也许会熬过一个月之后，也都拿来军饷直接走人，然后根本不理会你的。而张飞扬用福利来留住他们，他们肯定舍不得走了。

“第五小队，你们文化考核不合格，所以没有机会参与这次角逐，你们服气吗？”张飞扬问道。

而教导队第五小队的小队长农福生咬了咬牙，说：“这十天，我们也就是文化课考核比较差，可是为什么因为文化课考核差，也就不算我们的资格了？我们不管是队列，还有格斗能力都是最厉害的，可是为什么不让我们获得这个机会？如果我相信，我们如果能够上这个混战擂台，那这个吃肉的机会多是我们的。可是，张东家为什么如此，不让我们去角逐？难道，也就是一些文化课的原因吗？”

“农福生，你不要不服气，如果文化课不过，那也就别想吃肉。因为，你们未来都是当做我的重要人才培养，所以我当然要你们掌握文化。如果没有文化，那你们未来发展前途有限，所以文化是一个非常重要的条件。如果没有文化，那这次角逐吃肉，那自然也就是没有资格了。”张飞扬说道。

张飞扬未来可是把这些人当做军官来培养的，如果一个军官只是知道打打杀杀，那根本是无能的。一个没有文化，不知道怎么打仗，只是知道上到前面拼命的军官，那是不可能胜任一个合格的军官的。所以张飞扬一直都是严格要求这些士兵，绝对不能够让他们偷懒了。尤其是文化课，更是重中之重，如果文化课不通过，那张飞扬自然不会让他们去角逐吃肉。

张飞扬为了他们，甚至请来了二十个秀才来教导他们课程。为了请这