第26章(1/2)

第26章林琰琰不理会小陈的惊愣，大步朝人事经理办公室走去。

李经理正对着电脑工作，听见敲门声就让外面的人进来，然而一看是林琰琰，她的脸立刻冷下来。

这两天林琰琰让她非常失望。本来当初她和景总一起把林琰琰招进来的时候还非常看好林琰琰，对她也很惜才，很想花心思培养的，谁知道林琰琰得罪了陆总不说，事后还因为个人私事而置公司利益于不顾了！

一向把公司利益放在前面，时刻为老板着想的李经理是不会容许这样的员工在她手底下干事的。

林琰琰上前说：“李经理，我是来跟你道歉的。”

李经理起身，关上了百叶窗帘，阻隔了外面的视线之后，重坐回椅子上问她：“道什么歉，为昨天你缺席会议而道歉？”

林琰琰难为情地低头说：“我知道我昨天的表现给部门带来许多损失，也让领导对您不满，但是我弟弟出车祸住院了，伤得很严重，我家里只有我和我弟弟，我必须照顾他，如果我不在他旁边，就没有人照顾了。”

李经理微微冷笑了一下，然后故作好心地笑说：“如果公司不准许你放假就会显得无情无义，缺乏人道主义精神，我做人事这么多年了，也不是不懂得体恤员工，但是你要请假怎么不能提前申请呢，为什么非得等会议安排了，所有领导都等着你的时候，你就缺席了？我明明看到你中午就神色匆匆地出去打电话了，你说，难道那时候你没有已经知道你弟弟出事了？”

林琰琰说：“当时……我只是联系不上我弟弟，出门给他班主任打电话，我还并不知晓他出事了的，等到下午准备开会的时候……我才……”

“就算事出紧急，可是集团会议这么重大的一个会议，所有领导都在等着你，你哪怕延迟一个小时再过去也不要紧？你弟弟现在还好好的，没有因为这两三个小时见不到你就怎么样？再说了你又不是医生，你去了能给他做手术？你说你当时稍微有点心为公司的利益考虑，就耽搁那么一个小时过去，又怎么了？”

林琰琰觉得李经理说的话很难听，她本身也是做h的，很不赞同李经理这样的做事方法的，会寒了员工的心。

但是因为她有求与人家，也不反驳。

李经理又说：“呵，现在说得多了，反而显得我没有人关怀，没有人道主义精神了，那我也实话告诉你，我对你不满，不是因为你缺席会议去医院看望你弟弟，而是对你不提前通知，擅自离岗，而且态度恶劣非常不满意，公司花钱请我们，就需要我们为公司出力，不要领了公司的薪金，心却不在公司身上，这样的员工是无法为公司做好事的！”

林琰琰还是没有说话。

“你说你来道歉，你能弥补你给公司带来的损失吗？能挽回领导对我们部门不信任的心吗？如果这些你都能说能，那我就原谅你，既往不咎！”

林琰琰低着头沉默，仍旧没有说话。

“可是你不能，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了！”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。

林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”

“什么充分的理由？呵……”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰！如果你要问赔偿金的问题，你做h的你自己最清楚！你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的！”

林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我！”

李经理都被她吓到了。

“如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办？重新找一个人吗？就算是经验再足的h，刚进公司也需要花时间了解公司，而且这么大的数据，这么长时间的思路积累，她能一下子接受？马上要年底了，你能保证年底前她能完成这个工作？要是完成不了，才是对部门最大的损失！”

林琰琰的眼神很冷很执着：“如果你执意要开除我，好，那我会向仲裁起诉公司！你说你有足够充分的理由，但是公司的规定里面也没有说不允许员工请假的？我有请假的权力，我因有重大的事情必须请假，我弟弟出车祸了需要照顾这个理由很充分，你不能不批准我的假期！如果你不批准还非要辞退我，那你就是恶意辞退，我相信仲裁庭也不会支持你的。iv是上市公司，要是这件事处理不好，宣扬出去，你让客户怎么看，你让股民怎么看，你怎么向你的股东交代，我想这个问题才是李秀你应该慎重考虑的？”

李经理完全被她骂得惊愕了。

林琰琰又说：“李秀，不要因为个人感情而做出错误的决断。我知道我曾经给她造成很多麻烦，你很讨厌我，但是如果你因为厌恶我而不惜代价辞退我，我想后果你也一定不想看到。相反，你要是给我一个机会，说不定我会给你惊喜，双