第665章 】定点(3/6)

春节过后。田家禾在外地联系业务时受到了一些启发，再次向贺佳新提出了自己的想法：

第一条是成立一支鼓乐队。目前也可以实行横向联合，与现有的鼓乐队实行捆绑式经营，待条件成熟后再建立自己的鼓乐队。第二条是招聘一批礼仪小姐。这是礼仪公司趋向成熟、展示实力的最有力的标志。第三条是更换门头。门头就是公司的形象和门面，通过先租后买的方式在内繁华地段，盘下一处院落，这样做的本身就是对外的一种宣传。第四条是进行广告宣传。广告宣传是业务最直接、效果最明显的宣传手段。作为企业这笔投资是必须的，它的回报率是成倍的。

贺佳新在收到田家禾这四条建议后，思忖了半天也没拿定主意，。在田家禾的一督促下。最后才下定了决心：“先招收10名礼仪小姐，通过电视广告招收。这样你的四条建议我就采纳了两条。关于改换门头的事，成立鼓乐队的事，看今年的经营情况，明年再定！”

田家禾接着建议道：“公司运作的成败。关键在于企划。我们必须成立一个企划科室，也就是公司的参谋部，它的主要职能就是为公司决策提前进行科学评估论证。”

这次贺佳新毫不犹豫地说：“很好！很好！我早就有这个想法，只是苦于没有这方面的人才。既然我们都想到一块去了。这事就由你承办，企划科科长就先由你来担任。以后有合适的人选时再作安排。包括做广告招收礼仪小姐的事都由你来操办！”

田家禾“领旨”后不敢怠慢，他马上进入到具体操作程序。第三天，电视台播出了招收礼仪小姐的广告。“礼仪公司招收礼仪小姐”一石击起千层浪，在全引起了广泛议论。有人说这是伤风败俗，有人说这是小题大做，有人干脆说是“自我作秀炒作”。不管怎么说“佳新礼仪公司”的名字确实“火”了一把，同时引来了一批批报名应聘的参赛者。田家禾通过对应聘者的身材、身高、才艺等方面层层选拔，最后确定了10名人选。在元宵节过后的第二天，10名俊俏标志的礼仪小姐，就顺利招进了佳新礼仪公司。

贺佳新迫不及待地“检阅”这批作为他新生力量的美丽“队伍”，对田家禾初战告捷表示非常赞赏，对他的能力也有了一个崭新的认识。

“检阅”完这支新生“队伍”后，贺佳新的虚荣心也得到了最大的满足。他主动来到田家禾的办公室，满脸堆笑地拍着家禾的肩膀说：“看来你不愧是大记者出身！不仅见多识广，还能站得高看远，比三国时的诸葛亮还高明啊！”

田家禾为人向来很低调，面对上司的褒奖，他很坦然地回答道：“公司给我工资，我为公司出谋献计、出力干活这是理所当然的。不过…”他欲言又止没敢再继续说下去。

“还有什么高招你尽管给我倒出来，！别给我躲躲藏藏的。”

“把她们招进来这只是工作的第一步，更重要的是还要对她们进行礼仪培训，等她们基本掌握了接人待物的语言、动作要领，才能上岗工作。”

贺佳新犹豫了片刻问道：“请一个培训老师，大概需要多少钱？培训需要多少时间？”

田家禾自告奋勇道：“如果经理相信我，由我来负责培训她们。我只要20的时间。一个培训场所，其他的什么都不要，包括公司应支付的培训费。不过在培训期间也可以让她们参加一些小型的庆典活动，算是她们的实践课。”

贺佳新愣了愣，上下左右把田家禾仔仔细细看了一遍。用欣赏的口吻道：“哈！没想到你还是多面手的综合性人才啊！好。这10名佳丽就交给你了！如果还需要什么你只管给我说。”

在招进的10名礼仪小姐中，除了两名是大专学历外，其他都是大学本科以上文化程度。她们身高大部分在一米六五左右，年龄在二十到二十四岁之间。她们的到来不仅为公司增添了美丽的色彩。更重要的是扩大了公司对外的积极影响。

田家禾在培训中进一步了解得知：她们当中大多数是为了临时挣钱才来应聘的。有的等待考研，有的再等机会报考公务员，更多的是等时间报考专业对口就业岗位。

针对这些大多来自农村的女孩子，田家禾本身就有一种特殊的感情。她们的父母几乎竭尽全力供她们上大学，目的就是能够改变她们的命运。有一个比较体面固定的工作岗位、一个稳定较高的工资收入和一个舒适宽松的环境。当前就业的压力，对她们提出了更高的挑战，她们不得不面对现实，重新考量自己的努力方向。当然她们当中好多人把这次就业机会，当成了一次实践活动，为将来正式就业打下坚实基础。田家禾对她们就像对待自己的亲妹妹一样，特别用心地去培训她们。他把这种培训当成了她们求职的一种技能，一种特长，能在今后的工作中更好地展现出个人的才华。

在这10名学员中，。一个名叫吕晓春的小女孩引起了田家禾的注意。不是因为她训练刻苦，而是因为她的身材、身高、貌相，连同她铜铃般的笑声，都与王晴晴那么惊人般的相似。当年，王晴晴让他帮助培训。报考电视台播音员的情景，他还历历在目。

一天培训结束后，田家禾专门留下吕晓春。

“田老师，您找我有事？”吕晓春忽闪着一双在眼睛甜甜地望着田家禾问道