【第292章 】人才，最重要的还是人才啊！(1/2)

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【第292章】人才，最重要的还是人才啊！

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新年在即，白衣军的训练，却是更加的紧张。从各分队的统领以下，到最普通的士卒，都在夜以继日的训练。白衣军的每个小队，都补充了大量的新兵，为了让这些新兵，尽快的形成战斗力，各分队的统领，可是绞尽了脑汁，只要是能用的办法，都全部用上了。徐兴夏自己，也经常在训练场亲自监督，密切留意部队的战斗力变化。

黑山营的附近，已经被开辟出来，作为训练场使用。每天，这里都是马蹄声阵阵，枪炮声阵阵。日月铳实弹射击的枪声，还有炮兵营实弹投掷的爆炸声，混在一起，响彻云霄。如果是不知道底细的人，听到密集的枪炮声，还会以为这里发生了大战呢！

在增加了大量的人口以后，白衣军的兵源选择，有了较大的拓展。以前，在威镇堡是能拉一个算一个，只要是基本条件符合的，都允许加入白衣军。现在，是十里挑一，优中选优。在两万人口里面挑选几百人，最后被筛选出来的，当然都是最优秀的人员。

对于一般的新兵来说，日月铳的操作，只需要一天的时间，就能熟练。如果要拆卸枪械，进行简单的修理，也只需要三天的时间，就能基本掌握其原理。至于能不能做到熟能生巧，闭着眼睛都不会弄错，那就要看各人的造化了。只要不是素质太差的人，又或者是太偷懒的，经过长时间的练习以后，基本上都能做到的。

目前的白衣军，总共有九个军，每个军都有一百多人。从一百二十人到一百五十人不等。按照徐兴夏的基本扩军理念，是一个老兵带一个新兵，带到形成战斗力为止。显然，这样的模式，在扩军初期，必然会导致白衣军整体战斗力的直线下降。下降到一个程度以后，又会缓缓的提升，在某个时间段，又重新回到巅峰。

幸好，日月铳的训练周期，还是比较短的。白衣军的虚弱期，不会很长。直到这个时候，徐兴夏才暗暗汗颜。一不小心，他就犯了一个不大不小的错误。他毕竟是没有当过兵的人，对于军事方面的某些细节，明显不懂。好像他这样全面扩军，出现问题的可能性，还是很大的。有经验的人，是不会像他这么冒险的。

最正确的训练方式，应该是在九个小队里面，抽出四个小队扩军，剩下的五个小队，保持原来的战斗力。等那四个小队扩建完毕，部队形成战斗力以后，再扩建剩下的五个小队。这样的扩军方式，是最安全的。只可惜，徐兴夏不懂。幸好，他现在懂了。更幸运的是，在这个过程中，鞑子没有立刻发起攻击。否则，说不定会带来一些难以想象的后果。这也是逐步摸索，摸着石头过河的典型吧！

在这个过程中，徐兴夏还认识到了另外一个很要命的问题：他身边没有一个有经验的指挥官！没有人能够给他提供有益的建议！这个有经验的指挥官，是指那种能够带兵打仗的，土生土长的，能够发现差错的明军将领。无论是明昊还是张全复，都欠缺经验。余力钧就更加不用说了。正是由于他们没有经验，因此白衣军在扩军的时候，他们也没有发现其中的弊端。

这个问题，在某些时候，的确是很要命的。徐兴夏毕竟不是专业出身。他拥有的，只是后世的作弊知识，还有老天眷顾，特别赋予的超强箭术。但是，对于这个年代的军队，对于这个年代的战争，徐兴夏并没有十分深刻的认识。这是一个很大的短板。在短期内，他也不可能弥补这个短板。因此，找到一个可以给他建议，可以帮助他迅速的掌握这个年代战争的人，或者一个群体，是非常重要的。

遗憾的是，这样的人，很不好找。出色一点的将领，至少都是参将、副总兵以上了，别人根本不会听你的。而游击以下的，谁有能力，谁没有能力，他也无法断定。没有长时间的接触，你怎么判断一个人的能力？那不是盲人摸象吗？本来觉得曹文诏是不错的苗子，想要拐卖过来，结果，别人根本不愿意跟你干。

“人才最重要……”徐兴夏默默的喃喃自语。

二十一世纪，最重要的是什么？当然是人才！十七世纪最重要的是什么？当然还是人才！十七世纪，到底有哪些可以被自己发现，又可以被自己使用的人才呢？徐兴夏绞尽脑汁，搜索枯肠，最后却遗憾的发现，一无所获。

在离开训练场以后，徐兴夏抽时间来到了匠作坊。白衣军的战斗力，大部分是建立在装备之上的。对于目前的白衣军来说，如果没有足够数量的武器装备，根本就没有战斗力。白衣军的扩军速度，也完全是按照匠作坊交付的武器进行的。匠作坊交付的武器越多越快，白衣军的扩军速度就越快，增加的兵力也越多。

匠作坊在增加了大量的劳动力以后，在生产效率方面，终于有所提升。目前，日产二十支的日月铳，已经基本不成问题。赵孟吉等人，愣是用几百人的劳动力，将一块块的熟铁，都敲打成制作日月铳需要的百炼钢。人多力量大，众人拾柴火焰高，诸如此类的言语，在匠作坊表现得特别的明显。在赵孟吉等人的努力下，匠作坊正在向日产三十支日月铳的目标而努力。

每天日月铳生产出来以后，就被白衣军接收，直接就投入了使用。从这个角度来说，鞑子南下的时间，