1.心在痛(1/2)

真的很奇怪，苏郁夏的智商很高，可她就是不知道这个梦境到底要说什么，四年了，几年来，她几乎每天都在做这个梦，而梦里，总是出现一个叫“尧”的男人。

每看到这个男人时，苏郁夏的心情就会特别高兴，一看不到他，她就会郁闷，看到他离她而去，她就恐惧，害怕，甚至是心痛。苏郁夏不在想这些东西，她努力的想要忘记，但却记得更加清楚。

苏郁夏甩甩头，看向c旁边的古钟。快六点了，天快亮了。苏郁夏轻轻叹了口气，快要天亮了，今天是她第一天上班，首先先要到王璇秘书那里报道，然后才可以开始工作。

据她所知，这个王璇，也算是年轻有为，在女人里算是女强人。她凳分凌厉，不论做什么事都绝不拖泥带水，干净利落，这是王璇做事的主要风格。

王璇在公司里雷厉风行，不论做什么事，她带领的创意部绝对是第一个完成任务的，就是因为这样，创意部才会被左氏而重视，成为左氏的核心之一。而左氏，除了创意部之外，还有一个部门不可小觑，这就是业务部了。

业务部的工作量很大，一天到晚都要埋头工作，有大把大把的文件资料等着他们去核对，去计算，左氏集团之所以能拓展到如今如此庞大的规模，功劳最大的莫过于就是业务部了。

创意部把创意想出来后，接下来就该是业务部着手准备了。业务部要做的工作很多，例如联系厂商，按照图纸找代理商制作商品，商讨细节和营销方式等等之类的话。

当然，做好这一切之后，最重要的还是营销策略和推销产品了。

要想把自己的商品成功出售或是全部出售的话，就必须要一个口齿伶俐，能随机应变的推销员来推销产品。

左氏自然也针对这一点做出了单方面的辅导。左氏开展了辅导课程训练，在每周六周日下午要到指定的地方进行培训，当然，也有早上的培训课程。

左氏的训练课程有很多方面的，左氏重点辅导了两个内容，创意设计和推销课程，这两个是左氏重点培养的方面。当然，重点培养了，训练出的人才自然也不会少，毕竟，这是左氏。

左氏的训练课程是这样的：基础训练，高级训练以及魔鬼训练，而训练的结果要由训练的导师做出决定，导师说通过，那么你的训练就算通关，如果导师说不通过，那么就代表你的训练没有得到肯定，就必须得重来。

重你没有通过的地方重新开始训练，一次不行，就两次，两次不行，就三次，三次不行，就四次，反正就一直训练到你通过为至。

一次训练为期是两个月，一周六节课，一个月就二十四节课，两个月就是四十八节课。直到最后一节课，开始进行测试，测试你两个月来训练的成果。

而左氏，是每三个月进行一次裁员，裁员之后再招聘，裁掉的都是没有能力的，或是滥竽充数的。所以再招进来的人必须是有能力，而且勤劳。

左氏是一个追求完美的公司，不论是那一方面，都必须要做到最好，绝不能有任何的瑕疵和纰漏，这是决不能出现的情况漏洞。

也就是因为这么苛刻的条件，使得左氏日益强大，在亚洲称霸。而左氏的训练也不是那么容易就能通过的，基础训练考的只是一些基础知识和内容，到了高级训练，难题才真正开始出现。

也就是因为难度渐渐增强，有许多人能力不足或是不认真所以才会导致了考试失败。

又或者说，不是他们能力不足，而是题目太难？没错，的确是出的题目太难，以至于那些员工不会答题，才导致了考试失败，没有通过导师的考核。

的确，左氏出的题目一次比一次难，到了魔鬼训练的阶段，题目是直接取于世界上的直接性难题来进行考核，连许多世界级大师都无法答出来的的题目，更别说让一群白领和搞it的来解答。

于是乎，就有很多人卡在了高级测试那里，很多次很多次，有些几乎从进左氏以来就一直在那个程度徘徊，一直没有上升过。

左氏的辅导训练是免费的，针对与左氏的员工来进行辅导。左氏各部门按照惯例来分配所要去的课程人员名单，而左氏的员工是没有选择的权利的，因为左氏完全是按照他们的学业和大学时专修的专业课程来安排的。

从实际上来说，这个辅导训练，左氏虽然得到了好处，但是，参加辅导训练的员工也占到了便宜，就是他们不花钱进行了一次特别的训练，能让他们得到收获。

左氏邀请的导师都是顶级的，得到这些高级导师的教导，就算是重来再多遍，他们应该也是愿意的吧。

只是应该，有一些人还是不愿意的，这些人，是一些富家千金纨绔子弟，不愿意这样无止境的参加这种训练，特别是，他们还受不了苦。

其实这些富家子弟原本也不愿意来左氏工作的，毕竟原本养尊处优的他们突然要给别人打工，听别人使唤，这让这些人怎么可以接受？

但是迫于家族的压力，他们还是来了，有些人是来当间谍乘机窃取左氏机密的，有些人，是家里的长辈想要他们成长历练，而左氏又刚好具备这一点。

苏郁夏把眼睛闭了起来。苏郁夏真的蛮厉害，她能一心多用。一边承受着回忆带给她的痛苦，一边又冷静的分析左氏的情况，一边，还在想着别的事情。

正常人有一个脑子，脑又分为左