第六百零九章 天与地的差距(1/2)

名星这个行业，说白了就是吃青春饭，虽然也有很多的名星，在这个行当里面混了几十年，并且成为了很有影响力的人，他们的成本也是最高的。但是这个行业，在大体框架上面，尤其是人员方面，宏观上，依旧是吃青春饭，而不是吃实力饭，这点从实力名星和偶像名星之间的比例上来看，就能够看出这一点。

能够真正走到顶尖的名星，在名星这个圈子里面，其实都只能算凤毛麟角。别看能够让观众说得出口的名星，无论是国内的还是国外的名星，好像都很多一样。但只要看一下基数，大家就明白这个行业的竞争力，实在是太强了，用通俗一点的话来说，这个行业的比例，比起考公务员的比例都还要高，一千个演员当中，未必能够出现一个红的。

绝对不是开玩笑，这还仅仅是算专业的，而不算那些业余的。要是算上业余的，那简直要哭死人。五千比一都未必能够算得出来。甚至很多名星，刚刚稍微红一点，立马就走下坡路，这绝对不是个例，而是常态。就像我们常常看到一个月前好像很红的名星，到了一个月之后，立马就没有什么关注度了。

现在的圈子，还没有到那种程度，但是更新换代什么的，也是比较频繁。要是到了后世，尤其是九零后的那些演员，出名了，能够红火五年的，基本上很难，两年，三年，甚至一年半年什么的，都不算稀奇。想想当初旁龙出道，简直红遍大江南北，但他红了多少时间？一年还是两年？这还是红遍全国的人，那些仅仅是在某个地方红的人，待遇就更不用说了。所以后世经常有些综艺节目，请名星出来，他们第一个要做的，不是让这些名星和观众们打招呼，答谢粉丝，而是先要把他们最红的时候代表作给搬出来，然后再介绍一下。不是那些综艺节目要表示这个人到底有多大牌，而是他们要是不这么做，别人压根就不知道这个到底是谁。需要先唤醒大家的回忆，接下来才好走套路，这还是之前能够有成名作名星的待遇。

要是没有什么代表作成名作一类的名星，需要让观众知道他，还得先把出名的名星搬出来，然后七拐八拐之后，才介绍这个名星，当初演了什么出名电影当中的某个路人甲。用大白话来说，就是这些名星压根就没有什么辨识度，过个几年都成路人甲了，还什么名星不名星的？

当然，现在的香港，还没有到那样的程度，咨询不发达的年月，名星的保质期，还是比较长的，虽然很少能长过十年，但五六年还是没有问题的。所以，大家在名星上面的收入，多少有些保证，要换了二三十年后，李明豹压根就不会废什么功夫弄出这么一个名星制度，因为他知道就算弄出一个完美的制度来，也没有可行性。因为那个时候名星的价值，已经想当低廉了，平民都能造星的时代，还要他们这些电影公司来干毛。

李明豹说出的实情，让其他的电影公司老板们，都在考虑。名星的保鲜期比较短，这是世界性的问题，就算是在好莱坞那边，都没有解决这样的问题，就更别说他们这些人了。所以能够更快的回本，也是所有电影公司老板们的心愿。要是没有特殊的升迁制度，按部就班的发展，说不定一个名星的投入，就要比花费更多，那岂不是会亏本？

李明豹这样做，就是在尽量的避免电影公司老板们的利益损失。看出一个名星发展不错，并且商业上很有潜力，那么这个公司就完全可以花费一定的代价，把这样的名星快速提拔起来，然后靠着这个名星赚钱，提前享受利益，而不是等那个名星慢悠悠的升级，然后白白的浪费他潜在的商业价值。

说白了，这其实就是在一个大框架之下的造星运动，主动权还是放在那些电影公司的手里面，而不是一下子就把这样的权力，全都上缴到李明豹这里，虽然成本上比以前会高一些，但是在盈利上，同样也是以前比不了的。在盈利大于成本的情况下，没有道理不同意这样的事情，至于之前那个印尼老板的担心，大家现在也看淡了。毕竟再好的制度，也没有现实的利益那么动人心，别人有资本你能把他怎么样？只要还是在框架之内的事情，总比以前无序的状态好吧？

“李桑说得好啊，规则我们要遵守，但也必定需要灵活的管理方式。名星制度从根本上来说，其实还是为利益服务的。要是太不近人情了，连利益都不要了，那这个名星制度，也就没有了出现的必要了，现在这样灵活而又有原则的规则，才适合于我们整个行业的发展。所以我完全支持李桑的行动，当然，有一点我还是觉得有些不太足，希望李桑你能够放开一下限制。”今天日本方面的老板，比较活跃，而现在说话的，又是另外一个日本地区的电影老板。

听到这个日本老板的话，李明豹装作一副洗耳恭听的模样说到：“中村先生，不知道你说什么地方不太足？需要开放一下限制呢？”

“关于东亚巨星这一块，晋升制度我是赞成的。东亚巨星既然要作为我们电影行业的对外招牌，那么严格的选拔制度，就必须要执行下去，这样对形成我们的品牌核心竞争力，有很大的好处。但是关于人数的限制，我就觉得没有必要那么严格了，仅仅只有十个名额，并且任何时期都只能有十个名额，最残酷的就是要是这十个名额满了，那么有人达到晋级的条件，就必须要挤下之前在这