第五百七十四章 什么是核心竞争力(1/2)

邹文淮嘉禾那边，好歹算得上是根深蒂固，人员就算是少了一个陈龙，邹文淮也有能力再培养出一个新的陈龙来，也就是花费时间的问题，算不上真正的紧要。

但他雷爵坤可就没有这么好的待遇了。他的新艺城，说白了，其实就是一个工作小组扩大起来的，核心竞争力，也就是那么几个人才，要是这些人才都走了，那他的新艺城就彻底的垮掉了，完全没有挽回的余地。

所以在听到李明豹这话之后，雷爵坤即尴尬，又恐惧的说到：“李生，这样不行啊。这样真的不行啊，要是那些人都被挖走了，我们新艺城就彻底的垮掉了。邹老板好歹还有躲闪的余地，但我那手上几个人要是挖走了，我也就只能是在联合院线里面吃老本了，这样的事情，可千万别发生啊。

还请李生你出个主意，让我们新艺城好歹能够保留下来吧。你说的这个事情，实在是太恐怖了，就那些外商，实力比我们雄厚的人实在是太多了，要是毫无节制的挖人，那么我们香港这边，就真的留不下多少人了。”

看到雷爵坤这模样，李明豹依旧是一副笑眯眯的模样：“这样就急了？这样就怕了？这可不是我认识的雷老板啊，之前不还在说要香港本土电影市场么？现在直接连自己的公司都觉得保不住了？不至于嘛，雷老板你们的能耐那么大，怕什么，不就是挖人么，你们同样也可以挖人嘛，不就是出钱么，谁怕谁啊？”

看到李明豹这幅模样，雷爵坤苦笑的说到：“李生，李老板，你就别再这样说了，我知道我们之前的想法，实在是有些天真了，放着根基的问题不去想办法解决，反而是来大陆弄一些完全不紧要的事情，也就难怪李生你发脾气，换了我，我也得发脾气。但现在的确不是发脾气的时候，李生你也是联合院线的股东，我们这些人要真的倒下去了，对于李生来说，也不是那么有利吧？

既然李生你都能够把问题看得那么明白，想必李生你肯定也有解决的办法，我们这些人，脑子不够灵光，还请李生你施以援手，我雷爵坤感激不尽。”

听到雷爵坤这话，李明豹总算是放下了之前虚伪的面孔，而是用一副凝重的模样看着雷爵坤和邹文淮：“雷老板，邹老板，不是我李明豹不给你们面子，实在是你们居然到现在，都还没有看出什么东西才是对你们最为紧要的，什么东西才是最为次要的，什么东西是该坚守的，什么东西是可以放弃的。

在这样目标都不明确的情况下，你们就算是找到我这里，其实也没有任何的意义，即便是你们付出的天大的代价，让我出手，你们就以为你们的事业就能够彻底的安稳下来了么？电影这个行业，竞争力可是很强的，以前或许大家分开了，每一个地区都有各自的规则，看起来就不是那么激烈。

即便是中下层的那些电影公司们竞争激烈，你们也认为自己可以稳坐钓鱼台的。而现在这样的隔膜，早就被打破了，你们也不再是高高在上的大型电影公司，在这个圈子里面，可以说是强中自有强中手，没有谁能够笑道最后。

好莱坞那边的巨头公司很牛逼吧？但就算是那些巨头公司们，也有陨落的时候，就现在好莱坞那边的行情，放在三十年前，那可都不太一样，他们都有倒闭的危险，就更加别说你们这些公司了。高枕无忧，在这个行业里面，是绝对没有这个词语的。

一个电影公司的核心竞争力，要是放在以前的香港，那就是院线，谁控制了院线，谁就有了核心竞争力，但是放到现在的香港，这样的理由，就不太合适了。既然整个市场都联通了，那么核心竞争力，也就放到了自己所有的资源上面，归根结底，还是放到人的身上来了。

说实话，我对六叔，其实是很羡慕的，六叔那边，无论香港这边的风浪到底有多大，他都能够稳坐钓鱼台，为什么呢？就是因为六叔那边有着完整的电影人才培养制度，就算是被人挖走了一批顶尖的演员，六叔靠着无线，也可以很快的就培养出来一批新人。

但是即便是六叔，也未必能够高枕无忧，真正有能力的电影人，并不是说能培养就培养出来的，能大批量培养出来的人，始终不会变成真正的天才，他那边的基础是没有问题，但高端的问题，就比较大了。

原本我还等着看六叔的笑话，等他培养的人一个个的被挖走之后，看他还敢不敢像现在这样怠慢那些电影人。但现在我都说出来这个问题了，想必只要六叔不犯傻，他那边的问题就不会太大，更重要的是，我发现六叔的思维，也有了本质性的变化，这个坑，看来是坑不到他了。

六叔都能够有这样的改变，我觉得像邹老板和雷老板这样的人，也不会一成不变。改变电影从业人员的现状，短时间之内，好像是对你们所在的公司有很大的难处，毕竟这样上升的成本，谁也受不了，但能让那些电影人才安稳的呆在你们的公司里面，只要时间长了，最终依旧是你们的胜利。”

“听君一席话，胜读十年书。李生的见解，总是那么的独到。关于这个问题，我们之前压根就没有考虑过，但听到李生这么说了，我们才明白什么才是真正根本的东西。说起来，以前香港电影行业当中，行业底层人员的待遇是很差的。即便是他们的能力很好，但在我们看来，也依旧算不上什么事儿。

要是我们现在依旧抱着