第三百七十五章 哪些是必须清理的(2/2)

所以这些人闹得再欢，六叔他们也要包容。对于这么一群人，李明豹下手，就不可能全都扫地出门，那样不现实。因为他知道这些人就是六叔他们的底线，把底线都抛弃了，院线六叔他们还能插话么？所以对于这些人，就必须要讲究策略。

不能一味的干掉，但也不能让他们好过。因为他们好过了，以后院线管理上面，未必不会成为新的龙头，倒了老龙头，换了新龙头，实际上也是换汤不换药，折腾半天没有效果。

利益总是在相互妥协当中诞生的，从来都没有一团和气。李明豹想要占据主动地位，这些人就必须要弄到一个不妨碍的位置，什么叫不妨碍的位置？那就是这些人依旧会留在管理层里面，但那位置却不能太好，要尴尬，不能下放到电影院里面去，那样不合适，也容易留下隐患，毕竟电影院虽然在院线管理的地位不重要，但是在实际工作当中，却是一个一个的节点。

电影院作为节点要是坏了，那这个电影院就不由联合院线掌控了，到时候放什么电影都给你使坏，那影响就大了。不但损害李明豹的利益，还损害联合院线的利益。

所以这样具有强大破坏能力，又不能够放到下面去的人，必须在管理层里面找好位子，不能说完全换到冷板凳上面去，但也不能在话语权比较重的部门，因为那样做，这些人的影响力都还在，以后完全不好对付。

“有些人的位子，我们必须要找准，不能把所有的烂地方都给他们，那样不利于团结，但也不能都放在好位子上，那样不利于我们以后掌控。

简单来说，这些人对我们来说，就是定.时.炸.弹，我们对他们，必须要做好最坏的打算。你们合计一下，我的要求不高，最重要的一点就在于如果有人闹事儿，不会影响到联合院线的工作。

这个闹事的标准，不在于他一个人闹，而是在于他们一群人闹事儿，都不会影响到联合院线的工作。这样的标准，你们看看能不能办到？”李明豹说出这话的时候，也知道自己有些强人所难，毕竟管理层的位子就只有那么多，不能说全都是必要岗位，但非必要的岗位也不会太多，那样管理层太过臃肿，显然会影响到联合院线的运行。即便联合院线不算是什么高效率的公司，但也和低效率沾不上边，私人的企业，和国企完全不同。

国企可以容忍一个正老总，十多个副总。在私企里面，除非是那种特大型的私企，一个正老总完全干不过来事情，然后需要十多个副总来解决他们手上的一块业务，那样才会出现国企的情况。而联合院线很显然不可能是那样庞大的私企，所以在联合院线的副总上面，也就只有四五个位子。这还是因为联合院线的总经理是李明豹的情况下，其他副总都是六叔他们的钉子，真正管理院线的人。

而在这次清洗当中，李明豹打算卸下总经理的位子，保证董事长的位子，总经理给林杰，然后副总一下就要少掉两个，只保留两个副总的位子。其中一个副总还得是徐晶晶来担任，剩下一个副总的位子，也不会给六叔他们，因为无论是给六叔，还是给邹文淮他们，都不合适，所以这个副总的位子，就必须要是一个干事的实力中间派，在李明豹的设想当中，这个副总，应该是由崔晓明来担任。

崔晓明虽然是联合院线的董事，但实际上他在联合院线董事会里面，也仅仅起到一个传话的作用，真要说起实权来，并不大，而要是他当了联合院线副总，才算是真正有实权。