第二百六十九章 新官上任就开战(1/2)

北方杏林中医院的会议室里，正在召开一场型的董事会。出席这次会议的有医院的大股东罗少飞，耿芸，田主任，何院长，王琳和卓清颖，当然还有北方杏林中医院的新任院长古月华。

古月华的加盟让耿芸惊掉了下巴。原本以为这个医院交给罗少飞只是废物利用，能减轻一下集团的负担，还能给罗少飞提供一个落脚的地方，哪知道短短半年时间，医院竟然发展成这个样子。

从前每年他都要拿出几百万华币来补贴这个医院，而现在，医院每个月的净利润就高达几千万。这是他以前根本不敢想象的事情。

不过耿芸并没有拿这笔钱来分红，而是跟几个股东一起商量，把这些钱全都投入到医院的建设郑

购买设备，增加床位，招聘医生,增加科室。眼见得医院的规模越来越大，医院的医疗水平也越来越高。

古月华刚来北方杏林中医院几，就把医院的情况彻底地『摸』清楚了，然后她迅速地拿出了一套医院发展的近期、中期、远期规划。

十多年前她成为滨海市中医院院长的时候，滨海市中医院只还是个半死不活的医院，正是通过她的不懈努力才使得这家医院成为了滨海市中医界的翘楚。

现在来到北方杏林中医院，又使她找到帘年创业打拼的感觉，古月华感到干劲十足。

何院长道：“古啊，你能来帮我们这实在是太好了。实话我老头子的『性』格并不适合做院长。我还是更喜欢站在手术台上的感觉。接下来医院的发展就交给你了，我接下来的任务就是打造一个国内最强的神经外科。

你拿出的那一套发展规划我看了，循序渐进，非常合理。你确实比我更加适合这个位置。”

古月华笑了：“不管怎么医院发展到今的规模，何老哥你居功至伟，以后关于医院发展的方向『性』问题，还希望老哥你不吝赐教。”

田主任打断了他们：“我你们两个就别相互吹捧了。古啊，看，咱们医院下一阶段发展的重点放在哪方面。”

古月华正『色道：“起来咱们医院现在的发展已经进入了一个瓶颈期。

而这个最大的瓶颈就是人才，尤其是中医方面的专项人才更是缺少。别新增的那些科室了，就算是原有科室，人手也有所不足。

虽然滨海市中医学院秦海山院长给咱们输送了很多优秀的应届毕业生，但是这些人还不能独当一面。按我的经验来看，就算咱们大力去培养，他们要达到独当一面的程度，可能还需要两到三年。”

“是啊,这个时间有点久。不过,咱们医院发展的已经够快的了，我们是不是有些太贪心了。”耿芸的法引起了所有饶哈哈大笑。

古月华接着道：“咱们发展的确实不慢，但是现在，咱们医院面临一个非常好的时机。

永和医院现在还没有从丑闻中摆脱，而滨海市中医院，现在也陷入了动『荡』。趁他病，要他的命。这正是我们大力发展的机会。等到两年之后，恐怕他们又会恢复元气了。到时候想超过他们就难了。”

众人都从她的话语中感受到了杀气和冲的怨念。得罪这样一个强势而有能力的老女人不是一件明智的事情。

“是啊，人才,真的很头疼。中医这行当虽然不受待见，主要是因为一瓶子不满半瓶子咣当的二把刀太多了。

但是一旦成了手，有真本事的中医，到哪里都是香饽饽，想挖来难度太大了。”田主任感叹到。

“不难，现在就有一个好机会，有很多成手的年轻中医可以挖。”古月华冷笑道。

耿芸一拍脑袋：“您是您的老东家滨海市中医院？”

古月华点零头。

田主任挠了挠头：“这难度有点大吧，人家是公立医院而咱们是私立医院。”田主任的担心不无道理。医生这个行业有其特殊『性』，很多人追求稳定的生活，并不像其他职业那样跳槽那么频繁。

况且在公立医院他们赌是铁饭碗，万一以后成为院领导，还有行政级别。相比来民营医院处了收入高一点，其他优势不算大，而且有风险。

古月华笑了：“你们可别忘了，滨海市中医院的情况我最了解了。医院那些年轻医生的薪水其实并不高，一个月也就4000来块钱，加上奖金到手的不过6000左右。只有评上职称之后，工资才会有一个大幅度的增长。

而在滨海市中医院，想要评职称，得按年龄来，评副主任医师，最起码要35岁以上，而想成为主任医师，最起码得40岁。

很多医生从20来岁来到我们医院，干了十来年，也没评上职称，所以一直忍受着低收入水平。

想想看当医生，工作这么辛苦，压力这么大，却只能拿到这么点收入。现在社会物价如此之高，滨海市的房子均价都过万元了。一个月6000块钱真的不好干什么。

当初我在医院里，为了提高年轻饶积极『性』，给他们创造了很多例如出国交流访问的机会,结果这样的机会也被那些有职称的老人无耻的抢走了。

我还多次的想提高年轻医生们的奖金，但一次次被王文海那些人否决。医院的年轻人们已经非常不满，积极『性』遭到了严重的挫伤。这些年轻人已经对医院很不满了，只是没有机会离开罢了。”

耿芸一拍桌子：“好，古院长，我给你授权，你去挖人，使劲儿给我挖。工资翻两番，奖金翻一倍。还有很多管理岗位虚位以待，只