第421章 法官提问(1/2)

“第二份证据，被告员工的工资表，真实性、关联性不予认可。原告所在岗位的工资是一万元，其他岗位的工资不能代表原告所在岗位工资的水平，况且从目前市场上来看，同类岗位的薪资没有低于一万元的。

质证完毕！”王川道。

“原告代理人，我问下，原告在入职时是否已经毕业？”短发女法官看向王川。

“毕业了！原告在二零零八年的二月份，也就是在入职被告前就已经毕业了，我们有毕业证，上面由具体的毕业日期。”王川说着将甘兰的毕业证和两份复印件交给了法官。

毕业证复印件和原件是在开庭前甘兰交给王川的，因为对方一直坚持她是实习生，出于职业敏感性，王川不得不防，没想到今天还真用上了。

“被告代理人，你们一直说原告是以实习生的身份入职公司的，除了已经提交的证据外，还有什么其他证据吗？”短发女法官问道。

“嗯……暂时没有！”赵律师犹豫了下道。

“被告代理人，一个已经毕业大半年的硕士研究生为什么会到公司进行实习？实习的劳务报酬和正式入职公司的工资可是差很多的，你们能说明下吗？”短发女法官一脸不解的问道。

“这……，我们回去问下吧，我们也不清楚。”赵律师眉头凝成了一个嘎达，他确实不好解释这个问题。

如果说一个正在读研的学生到证券公司实习，这谁都能理解，也说得过去，因为很多公司都有这样的实习生存在。

在校学生去公司实习是为了增加社会实践，不是为了赚钱，所以实习的劳务报酬很低，司法实践中法院一般会认定在校学生与公司之间存在劳务关系，而非劳动关系。

但是作为一个已经毕业家在外省的研究生，甘兰不应该首先考虑在帝都的生存问题吗？无私奉献对于北漂来说也许会有，但是绝对不会发生在她身上，她更不会对一家资本雄厚、高大上的金融机构无私奉献。

赵律师还算有点职业道德没有信口开河的胡编乱造！

“被告，我再问下，原告提供的证据中的扣扣聊天记录中的胡经理是被告的员工吗？”短发女法官问道。

“是，是被告的员工。”之前王川和欧阳德都见过胡经理，赵律师和黄律师犯不着为他隐瞒，做虚假陈述。

“这个胡经理是什么部门的？什么职务？”短发女法官追问道。

“他是金融部的负责人。”赵律师道。

“他与原告是什么关系？”短发女法官穷追不舍道。

“原告是实习生，归他管理！”赵律师在极力撇清原告与被告之间的关系。

此时的赵律师已经从法官的问话中觉察出了不对，看来法官对这个案子已经有了一定的判断。

“被告，你们提供的员工薪资是金融部的吗？”短发女法官接着问道。

“有一个是，其他的都是其他部门的。”赵律师道。

“那个是金融部的？是列表中的第三个金融部文员吗？一个月六千元……”短发女法官问道。

“是！”赵律师道。

“金融部相关岗位的工资标准是多少？

算啦！庭后你们把被告制定的关于金融部相关岗位的工资标准的文件提交一份给我。”短发女法官道。

“这……您要求的内容属于被告的机密文件，属于商业秘密，需要公司审批！”赵律师想以商业秘密为由将这事搪塞过去。

“这个你们可以放心，我们法院有相关规定，不会向第三方泄露被告的薪资制度！”说完，短发女法官盯着赵律师道：“别告诉我被告这么大的证券公司连个薪资制度都没有！”

“法官，被告确实没有招聘过原告，也没有按照劳动关系对原告进行过用工管理。

在原告实习期间，被告没给她发过工资，也没有对她的考勤进行过要求，更没给她设定过试用期。原被告双方不存在劳动关系。”一旁的黄律师急忙道。他想缓解下赵律师的尴尬。

“白干了八个月一分钱都没给，这也能当理由！？可笑！”欧阳德听到黄律师的话，嘲笑道。

被告席上的黄律师显然没有赵律师执业经验丰富，听到欧阳德的话，一股火顶到了头顶，就想争辩，却被赵律师拦住了。

王川瞪了一眼欧阳德。

短发女法官看了一眼欧阳德，没说什么，但眼神中透着不满，随后提醒被告代理人道：“被告代理人，谁主张谁举证的原则不用我再提醒了吧！

庭下将金融部相关岗位的薪资标准提供下，要有总部盖章确认。如果不提供，被告将承担举证不能的法律风险。”

“好，我回去跟公司说下。”赵律师无奈道。

“原告代理人，原告在被告的岗位是什么？”短发女法官问道。

“运营兼综合岗，之前提供的工位照片上有铭牌！”王川道。

“原告代理人，你们要求的赔偿金额和二倍工资差额是怎么计算出来的。”短发女法官问道。

“按照每月工资一万元计算的，原告在被告处一共工作了八个月，一直没发工资，所以拖欠的工资是八万元；

原告入职后，被告应该在一个月内与原告签署劳动合同，八个月扣除一个月，还有七个月，未签劳动合同的二倍工资差额按照七个月计算，一共七万元；

原告一共工作了八个月，按照《劳动合同法》的规定，工作超过半年不满一年的，被辞退按照一个月