第319章 图啥呀！(1/2)

“其实您可以去申请法律援助，他们会委托律师免费给您做这案子。”王川想了想道。

他想帮眼前的女人节省下开支，有免费的不用干嘛用付费的，家里又不是有矿，钱多烧的！

“我去问过了，他们说像我家这种情况不符合法律援助的条件，不能提供法律援助。”女人苦着脸道。

“嗯，您等下，我跟所里请示下。”王川说完，拿出手机拨通了老牛的电话：“主任，我这里遇到一个客户，他家里挺困难的，她丈夫下岗了，……对，客户被公司解雇了，……嗯，好。”

“我跟主任请示了下，所里同意只收您五百元，代理您的劳动仲裁案子。”王川道。

本来王川想跟老牛说免费代理，权当是做好事了，用万胖子的话讲，这叫行善事，积功德。

但是老牛提醒王川，白来的没有人会珍惜，搞不好还会养出一票仇人来，所以律师费还是要收的，但是折扣可以打的狠些！

“谢谢您，谢谢您！”女人眼中含泪，又是鞠躬又是感谢，搞得王川心中瞬间充满了成就感。

“我这就带您去所里签合同，您跟我来吧！”说完王川提着包，带着女人向律所赶去。

站在他们身后的张大忽悠心中不解：五百元做个案子？图啥呀！

次日一早，王川走进了石景山劳动仲裁委的大门，客户，也就是昨天的那个女人站在门口没有进去。

“您不去参加庭审吗？”王川愣了一下问道。

“我在这儿等您的消息！”女人道。王川看得出她狠紧张。

仲裁员是个干瘦的女人，她的身体看起来就像是严重的营养不良，瘦的怕是一阵大风都能将她吹走！

“赵小花来了吗？”干瘦的女仲裁员看了一眼王川问道。

“我是她代理人，她有事不过来了。”王川道。

“申请人，陈述劳动仲裁的请求及事实理由！”干瘦的女仲裁员道。

王川真怕干瘦的女仲裁员话说多了开庭开到一半低血糖，晕倒！

“第一，申请人请求撤销被申请人出具的辞退通知；第二，申请人要求恢复劳动关系……”王川拿起代理词读了起来。

“申请人的代理人，不用读了。申请人的请求和事实理由有没有变化？要是没有变化开完庭把代理词交上来。”干瘦的女仲裁员道。

“好的，没有变化。”王川道。

“被申请人答辩！”干瘦的女仲裁员道。

“被申请人不同意申请人的请求，之所以辞退申请人是因为申请人违反了计划生育政策，在未领取准生证的情况下生育了二胎。

我们是一家国企，要严格遵守国家的计划生育政策，因此公司在挣得工会同意的情况下，辞退了申请人。答辩完毕！”公司的代理人是一位女法务专员，长得眉清目秀，但是眼神很犀利。

“申请人举证！”干瘦的女仲裁员道。

“第一份证据劳动合同，证明申请人与被申请人之间是劳动关系。申请人在被申请人处的工作是生产工。

第二份证据，辞退通知，证明被告违法解除劳动关系。举证完毕！“王川道。

“被申请人，质证！”干瘦的女仲裁员例行公事道。

“第一份证据认可；第二份证据的真实性认可，但是证明的目的不认可。被申请人是因为申请人违反计划生育政策才辞退她的，不存在违法解除的情况。”女法务专员道。

“被申请人，你们有证据要提交吗？”干瘦的女仲裁员问道。

“有，第一份是一份诊断证明，这是申请人提交给被申请人的，证明申请人在未取得准生证的情况下，违法怀孕，生育二胎。

第二份是公司的规章制度，申请人已经签字确认对该制度知悉。该规章制度明确规定违反国家计划生育政策的女职工，属于严重违纪，公司有权辞退。”女法务专员道。

“申请人，质证！”干瘦的女仲裁员拿着诊断证明看了看，递给了王川一份道。

“第一份份证据的真实性认可，但是证明目的不认可。

什么叫违法怀孕？法律上根本就没有违法怀孕这个法律词。

无论是法律上还是帝都出台的地方法规上均未规定员工违反计划生育政策，用人单位可以辞退员工。因此被申请人的说辞没有任何法律依据。

第二份证据的合法性不予认可，该份规章制度的条款既不合理也不合法。”王川质证道。

“现在开始辩论，申请人发表辩论意见。”干瘦的女仲裁员道。

“申请人认为，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均规定了三期女员工（孕期、产期、哺乳期）受到法律保护，除非是严重违反公司规整制度的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。

另外，《妇女权益保障法》也有相关规定，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，或者辞退女职工。

法律对三期女职工的保护是基于女职工三期的客观事实，并没有区分女职工生育是否符合计划生育的法规。

女职工违反计划生育，应承担相应的行政处罚，该种情况不应成为用人单位解除劳动关系的理由……”王川将昨晚准备好的辩论意见说了出来。

“被申请人发表辩论意见！”干瘦的女仲裁员面无表情道。

“被申请人认为，申请人违反了生育政策，用人单位有权对其做辞退处理。而且被申请人的规章