第203章 王律师，您真能说！(1/2)

“被申请人，你们有证据要提交吗？”仲裁员问道。

“有！”王川说完，付紫文起身将两套证据分别给了仲裁员和申请人。

“第一份证据，酒店制定的关于客服人员的规章制度，这份规章制度中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在培训记录上有申请人的签名。而且申请人还领取了一份规章制度，在文件领取单上签了字。证明申请人知道酒店有明文规定禁止偷拿食品及饮料。

第二份证据，申请人的悔过书，在被辞退前，酒店就曾发现申请人偷拿酒店的酸奶，而且还进行了处理。证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会。

第三份证据，酒店的处理单，申请人再次偷拿酒店酸奶被抓，酒店对他进行教育处理，上面有申请人的签名，其自认偷拿了酒店的酸奶十二盒。证明申请人并未吸取之前的教训，严重违反了酒店的规定，所以酒店进行了辞退处理。”王川继续道。

“申请人质证。”仲裁员有气无力道。

“第一份证据，我们不认可。酒店的规章制度是其自己制定的，可以随便更改，上面没有申请人签字。

第二份证据我们不认可，是酒店的人逼着申请人写的。

第三份证据，我们也不认可，理由与第二份证据一样。”四方大脸男律师一脸的无赖道。

“申请人，对于酒店举证你偷拿酸奶的事，你认可吗？”仲裁员看向申请人道。

“仲裁员，我们……”四方大脸男律师急忙道。

“我没问律师，我在问申请人，请申请人本人答复。”仲裁员一脸的不耐烦道。

“我认可。”申请人支支吾吾半天，最后道。

“你律师说你是被逼写的悔过书，并且在处理单上签名，你说下酒店是怎么逼迫你的？”仲裁员追问道。

“他们把我带进屋问我酸奶是怎么回事，我就说是从酒店拿的，然后……”申请人一脸的紧张，放在桌子上的双手微微在颤抖，越说声音越小，偷偷看了身旁的四方大脸男律师好几眼。

“酒店有没有恐吓你？或者威胁你？”仲裁员见申请人如此，皱了皱眉头问道。

“没，没有。就是让我写事情经过和悔过书，并且对我进行了批评教育，对了，他们说话比较难听，还骂我是小偷，这算不算恐吓？”申请人说完抬头看向仲裁员。

“你接着说！后来呢？”仲裁员看了一眼申请人，没有给他答复。

“第二次被抓，保安经理推推搡搡的把我带进了值班室，这个算逼迫吧？”申请人又问道。

四方大脸男律师看了一眼申请人，一脸的恨铁不成钢：真是个废物，开庭之前我教你的都忘了！

“申请人，你有证据吗？对方逼迫你签字？”仲裁员无奈道。

“没有。”申请人道。

“被申请人，我问下，你们提供的规章制度是什么时候制定的？有没有经过公示程序？为什么没让员工在上面签字？”仲裁员看向王川。

“酒店每次制定和修改规定都有写时间，您可以看下规定的第一页，修订时间是前年的一月。

我们这有一份酒店职工代表签字的同意修订规章制度的会议文件。而且在修订完后，对全体员工进行了培训。”说完，付紫文将会议文件复印件提交给了仲裁员，又提供了原件供对方核对。

“至于您说的签字的事，酒店有培训记录，所有员工都签字了。

因为酒店有二百多名员工，不可能让所有员工都在规章制度的每一页上签字，那样也不现实，法律上也没规定必须这么做，所以酒店采用培训和领取规章制度自学的方式，对员工进行的公示。”王川道。

“被申请人，你们有没有想过制定的规整制度的合理性？员工仅仅拿了酒店几盒酸奶就被辞退，是否太过严厉了？”仲裁员问道。

“我们觉得本案不能这样理解，酒店作为一个对外提供住宿服务的服务机构，有它的特殊性，那就是酒店的安全性，这一点极为重要。

大家都住过酒店，我们住酒店第一个要考虑的问题是什么？是安全。如果一个酒店的员工可以不经允许随便的拿客房内的物品，或者酒店内的物品，养成偷盗的习惯，谁还敢住？安全性是得不到保障的。

如果是一般的办公场所，偷拿几瓶酸奶最多进行下处分，既不会构成刑事犯罪，也不会给公司造成大的影响。

但是在酒店行业，员工偷拿酒店物品是绝对不能被允许的。国内外的酒店对这一点都是达成共识的，偷盗行为是酒店的大忌！因为它会直接影响酒店的信誉。

而且酒店的《员工手册》的第一百零五条的第五款也明确禁止员工偷盗酒店、客人的物品……”王川滔滔不觉的解释道。

仲裁员认真的听着，没有打断他。

……

早上九点开始庭审，一直到了中午才审完。四方大脸男律师只有一个意见，不管王川说什么，他都不认，不同意，不管有没有理由，整个一个无赖。

出了劳动仲裁委员会的大门，王川口干舌燥，头脑有一种缺氧的感觉，整个人都快虚脱了。

付紫文冲着王川伸出大拇指：“王律，您真能说。我感觉仲裁员都听傻了，对方律师被气得咬牙切齿的。”

“我先去买瓶水。渴死我了！”王川一边说一边向路边的小卖店跑去。

就在王川回到所里没多