第九十五章 内部优化(2/2)

分别时，他和汪小菲没有流连的泪眼，相对，无语。

曾经他看见网上有人说：爱情在分别时就会减退，但他却觉得分离再重逢时候的滋味，更甜美。

作为一个好几十岁的“老男人”，他深知相逢又告别，归帆又离岸，不是往日欢乐的终结，而是未来幸福的开端。

情依依，别依依，千言万语化作无语。

彼此不相忘，相逢会有期。

回去的路上，周婷开着车对副驾驶的方启博问道：“启博，你怎么会想到把汪小菲送到美国去呢？”

方启博摇头说，“她想去锻炼一下，我并不支持她去，可是她坚持，我也没有什么办法。”，说完后，方启博反问道：“小洁今天怎么没跟你在一起，认识你们这么久，还是第一次看见你们两姐妹分开。”

周婷说：“小洁去跟曜文准备明天去晋省的事情了，她野的很，早就想出去走走了。”

方启博笑笑，“去煤矿区有什么好玩的，到处黑不溜秋的，也不怕弄脏。”

周婷闻言好奇地说：“不是你要去的吗？怎么现在你又说黑不溜秋的没意思了。”

方启博连忙狡辩说：“我一个大老爷们当然没关系，女生不是爱干净嘛。”

周婷点头，然后露出一副笑脸说：“没事啊，到时候穿长裤就可以了，我也一起去，你现在要回公司还是去紫玉小区，他们都在那里为明天出发做准备。”

方启博苦笑，“不就走这么几百公里嘛，有什么好准备的，我还是去公司吧，处理下事情，明天好出发。”

......

回到启博科技的办公室，方启博便叫来刘向东，让他把人都叫过来开会。

今天的会议主题，是给大家的岗位都定个级别，而且要将现有的员工重新进行内部优化，也就是评定工作级别。

以前是苏艳红作为启博科技的第二把手，根据方启博的指令开展工作。

但现在不同了，苏艳红带领李华和汪小菲远赴美国，当美国启博科技正式成立的时候，就意味着方启博将同时主导两条事业线，人员也会开始随之增加，为了激励员工的积极性，他决定仿效前世互联网企业的结构来给员工定级，也就是内部有两种级别：序列指的是管理岗位

m序列主要是管理团队，而他本身不一定有专业的业务能力。

但通常项目经理会管理一些p程序员来完成工作。

p序列指的是技术岗位，

3高级经理，5高级总监。

p序列主要看个人工作能力，通常不用带人，属于公司的重点人才，有时可能要求带项目组。

p序列共分10级：p1实习生，p2新人，p3助理，p4初级专员，p5高级工程师，p6资深工程师，p7技术专家，p8高级专家，p9资深专家，p10研究员。

p可以成为m，比如高级工程师当了项目经理，因为要带团队，所以成了同级的成为p的可能性不大。

同级别1主管=p6资深工程师，3高级经理=p8高级专家，5高级总监=p10研究员。

按照这样的规划，高健和韩辉成为了3，属于高级经理。

而郑先知成为了p5，就是高级工程师。

而其他的技术人员，统一安排为p4，经过一段时间观察再适当调整。

刘向东和苏艳红、李华、汪小菲一样，不做定级，领取年薪。

定好了这个基调，方启博将一份早就准备好的薪资待遇给了刘向东，让那个他根据实际情况，给公司主管级别以上的同事，对号入座。