第二百一十一章 两场晚会的预约(1/2)

刘书记的请求略微的有些突然。

不久之前新锐科技还在为了招收员工一事求到他这里，现在却突然向自己提出了这个请求。

有些奇怪。

不过只是在公司定下一个实习的地点而已，在人数以及硬性指标上面都没有规定，倒不是一件非常麻烦的事情。

要是那些实习的人愿意留下来，就再好不过了，虽然想要攻破集团的技术部门实数天方夜谭，但知根知底的人，在身边就显得很安心。

“好吧，刘书记，您的这个要求并不过分，我做主答应了，不过人数方面肯定会有一定的限制，毕竟我们现在也才刚刚起步，公司规模比较小。要是一下子接受五六十个以上的实习生，那估计我们的正常生产工作都没办法进行了。”

风帆集团在年后进行大规模人员扩招。

不过在人数的招收上面并没有太大起色，周一博对员工的要求把控的很严。

要不是周阚严厉拒绝，那风帆集团的每一位员工或许都会是知根知底的本地人。

毕竟对于很多人来说，乡里之间更加看重信誉，家里人的风评是拴在员工们头上的一把无形枷锁。

尽管集团的报酬以及待遇都相当不错！

在周阚眼里这种行为肯定是不可取的，他自己就不是江南市的本地人，这种潜在的规矩要不得。

因此，背景调查成为了比职业技术更加重要的东西。

基础教育是能够让人快速上手一门手艺的。

基本上有初中的学历就可以了。

但在周一博眼里，身世清白才是最重要的。为此，他专门委托了一家据说非常专业的做背景调查的公司。

花费了不少的代价进行人员的筛选。

周阚暗地里测试过这家公司能力。

大概就是会对入职人员的履历进行调查，比如如果你在上一家企业离职，那他们将会调查一下你在上一家公司的一些情况。

相对“客观”的在你的调查报告上面写出一些内容。

如果你在一家小企业的话，他们甚至可能会找不到企业注册信息来打电话问你本人是否能够提供前任同事或者领导的电话号码他们会做一个小小的调查。

至于你的同事是不是同事，领导是不是领导。

调查者一方会不会相信就仁者见仁智者见智了。

当然这些只是很多内容的其中之一，大部分企业在招人的时候，这些内容只是做个参考的背景，看看你有没有说谎什么的。真正做出决定的还是面试官对你的看法以及你的谈吐气质是否能够与你的简历相匹配。

哦...如果只是找一个工具人干活。

企业除了在纸面上之外不愿意注意员工的思想以及身心健康的话，那以上的大部分工作都是可以省略的。

这大概就是一家规范的企业和一家以人力为主体企业的具体差别吧。

得益于近些年来国内加工制造小企业拼命劳动。

流水线工人日常辛苦加班，不断为社会积累了一笔不小的财富。国家有钱了，整个社会也即将处于一种产业转型的风口。

从密集化劳动的产业转变为科技输出为主的产业，除了说说之外，想要做些事情更是艰难。

人口众多就是一个绕不过去的难题。

这就从根本上注定了某些产业不会一下子就全都消失。

对于学校来说，普通的大学教授的知识大部分属于五六年前甚至十几二十年前的只是，对企业来说真的只是打基础而已。

水平也就是一个流水线工人的程度，和读大专中专出来的人并没有特别大的区别。

好在江南大学的教学质量确实不错。

校领导会真的为了学生的切实情况去考虑，而不是在占据许多教育资源的情况下，领导们事不关己高高挂起，本着做事不一定对，不做事一定不错的思想，让学生们自生自灭。

没有经历过困苦的大学生活并不能算是一个完整的大学生活。

没有经历过社会毒打的大学生在踏上社会之后会付出更加多的代价。

刘书记不仅是一个好的辅导员，更是一个合格的学院团高官。

能够为自家的学校做一些力所能及的事情，周阚是很情愿的。

刘书记很满意的点了点头，其实并不是没有优秀的企业和学校对接，但是在以向钱看为主的企业当中，能真正把人当成人看的，并不多。

不以个人的价值来作为衡量标准的企业，是不配称之为资本的。

好在周阚目前还是一个学生，公司优秀的营业能力注定这暂时不会只是一位向钱看的商人。

如果古代形容一个出彩的人会用德才兼备的话。

那风帆集团的考量标准基本上就属于德远大于才的那种。

务实，踏实，肯干。

这些都是非常优良的品质。

特别是在待遇超乎想象的同时，这些良好的品质又会迅速放大。

许多企业都把这些当做招收员工的标准，可惜它们企业内本来的位置可能就不太合适这种类型的人。

又怎么能够强行的要求人家一定要留下来呢？

用骗到就是赚到的思想，来解释所有的情况，本身就是不合适的。

周阚和刘书记谈的很愉快，在办公室内喝了半杯白水之后，终于提出了告辞。

刘书记沉吟了一下，说道：“按照惯例，学校每年都有两场意义非凡的晚会，一场九月的迎新晚会，一场四月份的毕业生晚会。两个晚会都代