第66章 你的善良必须带点锋芒二(1/2)

看着刘晓明一脸认真的听着，眼睛亮亮的，林睿接着说的：“假如在该表现出勇气时没有表现出勇气，反而还是不言语，不表达，退让妥协，那就让对方认为你是无所谓的，没脾气的，就会得寸进尺。”

“职场中你越是听话，越是不懂拒绝，那么你的底线就越低，那么你就越容易受到欺负。因为人越老实，没有自己的底线和坚持，别人就越不把你当回事，有什么事都会当工具人使唤你，想想你平常是不是这样？”

林睿说到这里，端起手中的咖啡轻轻抿了一口，看着刘晓明听的入神，为了维持自己在员工面前的高大形象，只好绞尽脑汁，继续组织措辞说道：“因为你逆来顺受，不知道拒绝，所以他们什么事情都找你，连不属于你工作范围内的事情也会找你，你却不知道拒绝，以至于你做的事情不少，反而越来越得不到尊重。”

“而且别人知道你是一个好人，知道你脾气好，没有锋芒，没有棱角，不会反击，他们找你没有心理负担，会一而再、再而三的不把你当回事。什么苦差事、累差事都是你做。”

“你心里尽管有些不满，尽管颇有微词，但因为性格内向，优柔寡断，脸皮比较薄，不好意思提出意见，更不好意思直接拒绝，这样久而久之，情况会愈演愈烈，到时候大家都不当你是回事，都不在意你，你到时候除了忍气吞声，只有离职一条路可走了。”

看着刘晓明被他说的低着头，脸色有点苍白，林睿出声问道：“知道自己的问题出在哪了吗？”

刘晓明重重的点了点头，嘴里“嗯”了一声。

林睿又问道：“能自己克服嘛？慢慢的改正过来。”

刘晓明渐渐陷入沉思之中，一会脸上浮现出一丝难色，有点儿不好意思的道：“道理都明白了，就是不知道该怎么做？从哪些地方开始？”

林睿用汤匙搅拌着手中的咖啡，为了保持老板的高大形象，为了完成任务，只能想一些办法试试，他一边想着以前看过的类似资料，一边慢慢得组织措辞，过了一会才缓缓开口道：“我给你总结了几个方面，你先从这几个方面入手试试，不行了再慢慢调整。”

看着刘晓明眼睛亮亮的，用充满希翼的目光看着他，林睿开口说道“第一点，从今以后，你要露出锋芒，别再那么好说话。在职场上太好说话，别人说什么就是什么，别要要你做什么事，你就做什么，没有一点自己的意见，没有自己的一点想法，试问你这样的行为，怎能得到别人对你的尊重！怎能让别人能拿你当一回事？在职场上，要有自己的想法，有自己的原则，更要有自己的棱角，不能做一个太好说话的人，容易被人当成软柿子捏。”

“第二点，你记住不要别人让你干什么活，你都接受！如果一个人无论别人安排给他什么活，他都接受，没有任何的意见。那么很容易就让别人忽视你。因为你没有自己的声音，苦活、累好、难活你全做了，你认为这是工作，你认为你这是为了别人着想。”

“事实上别人却认为你太软弱了，或者有点傻，才什么活都接过来来。这样吃力不讨好的事，没有人愿意做，你却做了，做了之后也不知道发出声音，让领导知道你的苦劳，没有半点锋芒和棱角，你如何能得到别人的重视？别认为只要努力，就能得到别人的认可，事实上职场就是一个充满竞争的地方，如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持，那么你只能随波逐流，不被别人重视。”

说到这里林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊，耸耸肩道：“怎么了？是不是觉得我身为公司老板，说这句话有点违和，竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。其实公司和员工不是单纯的雇佣关系，而是讲究合作共赢，员工为公司创造价值，让公司发展壮大。公司为员工提供薪水，让员工有成长的土壤和平台。”

“双方合则两利，分则两害，你不能要求员工无偿为公司服务，而只打鸡血，员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务，而员工不创造价值，公司也没那个义务。双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系，谁压榨谁都是不合理的，都要保证自身的合理利益，这才是一个公司的长久发展之道。你明白了吗？”说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。

刘晓明似乎接受了他这个观点，认真的点点头。

林睿端起咖啡喝了一口，仔细品了品味道，又接着说道：“第三点，别什么忙你都帮。有一些人，天生好人一个，谁让帮忙做点事，都不好意思拒绝。按道理来说，这样的好人，理应得到大家的喜欢才对，事实在职场上，这类人并不太受大家认可，也没几个真正的拿这种人当朋友。真正的原因就是，这类人什么忙都帮，帮得太多了，反而成为理所当然了。和升米恩，斗米仇一个道理，如果那一天不帮了，反而会让大家觉得是你的错。”

“因此，如果你是一个在职场上爱帮别人忙的人，那就要改变自己了，别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙，自己的事如果处理完了，可帮的就帮一点，不能帮的也没什么，事实上谁都不欠谁的，学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”

“第四点，别有功劳不吭声，也不争不抢，认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么？当然是不懂得保护自己合法利