第352章 有所为有所不为(1/2)

花火的声音停止了。赵慕慈脑海中对于当时场景的还原和想象也消失了，停止了。电话里面沉默着，赵慕慈忍不住问道：“感觉真不公平。”

花火：“没办法。继续待下去没有意义。”

赵慕慈：“你为什么不起诉呢？毕竟你的那份干股，算起来可有不少钱呢。虽然没有见到合同，但听起来你这边胜算也不少，尤其是他们逼你干违法的事情然后劝退你这件事，怎么听都像是在逼迫和恶意毁约。”

花火沉默一阵，似乎在思考。然后他开口了：“不想再纠缠了。这半年，工作本身并没有多辛苦，加班是多了点吧，毕竟我年轻，也还受得住。唯独是跟wind的关系，让我心力交瘁，还有三天两头被逼着干那些违法攻击的任务，实在太消耗一个人的精神了。打官司这事，虽然有律师，但毕竟占我的心力，结果还是不确定的。实在不想人都走了还跟这家公司纠缠不休。我拿3n+1的补偿，虽然少了很多，但落一个清净。有打官司的时间，不如好好休整一下，开始下一段旅程。不愉快的经历，我不想再让它们占据我的带宽。”

赵慕慈心想，不愧是聪明人，用忽略代替纠缠和计较，拿得起放得下。这样的想法虽然很不legal，但却干脆利落，不做纠缠，是她欣赏的处事态度。她说道：“也是，市场机会还是很多的。相信以你的实力，很快就能闯出一片新天地。”

第二日午间刷手机的时候，赵慕慈刷到了一条段视频。视频中一位教授这样说道：“天才是教不坏的。你想把一个天才教坏，太难了。他不能发挥作用，是整个社会还有经济出现问题了，制度出现问题了。只要制度好，有足够的激励，天才他自然就会冒出来。”

赵慕慈深上小有名气，被许多粉丝称为“天才”。他果然是教不坏的。他足够聪明，足够反应快，足够明辨是非，穿透层层伪装看到本质。然而这样一个技术过硬，心怀美好与理想的天才型选手，却不得不离开自己为之奋斗和奉献了几年青春的公司，去寻找新的理想国，去重新找到自己的机会和位置。按着上面的观点，如果花火没有问题，那么就是这家公司有问题了。再往小了说，是他的顶头上司wind不仅不能培养激励他，反而成了毒害他，逼迫他离开的有毒环境和空气；再往制度层面去讲，整个公司决策层的股东们，并不在意什么人才的培养和对天才的珍重，他们眼中所见，只是短期的利益和如何节省成本。

wind这样的人，若要按着厚黑学或者成王败寇的观点来看的话，当是职场生存者中的佼佼者，虽然资质平平，却凭着对自己利益的各种盘算考量，除掉威胁自己的敌手，也善于游说他人，争取他人的支持，更善于在事情搞砸之后为自己掩饰，始终高高在上，始终为自己争取最大利益。如果他写一本职场斗争上位经验的书，只怕要卖断货。自古人为财死，鸟为食亡；又有人不为己，天诛地灭的说法，为自己打算，扞卫自己的利益，甚至为此不惜变得铤而走险，不择手段，乃至排挤诬陷击打他人，这样的人，这世上也是有许多的。

wind大概是知道花火厉害的，对他的技术，或者说对技术的力量充满了自信，甚至到了狂妄的地步，认为只要技术足够好，对竞争对手实施攻击就不会被发现，或许还能逃过法律制裁。但无人发现就可以为所欲为了吗？有句话说的明白，修合无人见，存心有天知！花火身怀绝技，却不愿违背自己的良心，技术lún_lǐ和商业道德，为此不惜跟自己的领导对抗，乃至丢掉工作，在很多汲汲碌碌为名为利、在职场混迹多年的人眼中，只怕是不够聪明，不够识时务，因而也算不得俊杰吧。但赵慕慈却在心里支持他，赞赏他。因为这样的人守住了底线，虽然为了工资投身职场，却不受钱财职位的绑架胁迫，威武不能屈，有所为有所不为，赢得起也输得起，自有一种贵气在身间，令人不由得佩服。

wind更像是一个利己主义者。利己本没有错。但若超出了界限，乃至到了不择手段，践踏法律和道德的程度，那就越界了。一个利己主义者的心中大约是没有“修合无人见存在有天知”的概念的，有的只是有利或者无利这样的界限。有利图之，趋之若鹜，无力可图，事不关己高高挂起。wind游说和报告董事们的那些事情和言辞，句句是为了公司利益，为了公司着想，实际上只是在利用公司这个体系、体制或场域达到自己私人的目的罢了。

花火是主要靠技术和能力去生存的人，wind则主要依靠对人心的揣摩、对体制的观察，对人际关系的经营，部分或综合的利用去生存的人。他们便是职场乃至整个人类社会中普遍存在的两种人，两种生存模式。本来这两种人，两种生存模式各有千秋，各有所长，但在花火与wind的这场相处和较量中，花火出了局，wind却清除了心头大患，获得了利益，安稳了自己的首席技术官席位。胜败明显，这种结局的影响下，很多人难免会觉得花火不行，wind厉害，或者花火这样的人不适合职场生存，光靠能力和技术吃不开，最多只能成为一个专业人才，每天辛苦干活却爬不上去，wind才掌握着职场生存打怪晋级的宝典和真经。

事实果真如此吗？不一定。在花火和wind的最终结果来看，只能说这家公司的结构、文化、环境、利益取向，决策层的格局，识