第912章(2/2)

“在这个竞争激烈的时代，没有任何人能够独自成功，要鼓励员工努力的实现自我。”陈子豪说。

在工作中要让员工富于团队精神，融入整个工作团队当中，这样才能够真正的发挥个人实力。一个企业的团队是有无数个个体组成的一个整体，每个个体都应该有一种求同存异的想法，这个同就是大家的目标是一致，团队中的异就是个人工作风格各异，工作中逻辑思维的差异，团队中的员工具备了这些，那这个团队的战斗力是惊人的，甚至是可怕的。

“每个人都有自己固有的思维方式，员工也不例外。”刘鸿志说。

这种思维方式在工作中的应用直接影响到工作的效果，帮助员工建立一种合理的工作思维是提高员工能力所必需的。工作中要按时上班，不迟到不早退，这是很简单的道理，每个人都是这样去做，但是要让他们明白这不是为了让主管看考勤表，而是为了工作。不要在工作中因为缺少监督而投机取巧，不要把别人工作委托不放在心上。在工作的时候，应该把工作放到第一位。

“思考是成长的唯一方法，人类的思考是证明人类是高级动物的特征。”陈子豪说。

让员工经常面对问题去思考，在思考中得到成长，在思考中找到工作的方法，在思考中明白工作，在思考中感到工作的快乐。让员工在工作中学会思考，就是常说的学会用脑子工作，工作中努力是好事情，但是光努力是不够的，还要多动脑，多思考，这样才能出成绩。

“有些不负责任的老板，他们不管培训、指示、发展或鼓励别人努力工作，对手下业务水平、研究资料都不过问，但是假如你没有完成任务，他则会马上解雇你。”徐峰说。

“这样可不行，作为一名合格的老板，要能够认真听取并尊重别人的意见，能抓住问题的本质，能从情报资料中得出正确的结论，做出正确的选择，并且他善于关心人，能够按照下属们的才能与贡献进行lùn_gōng行赏。”刘鸿志说。

“鼓励自己和员工们努力工作，并能有效地、迅速地做出决定，他对能按时完成工作，取得丰富成果感到异常高兴。”陈子豪说。

“古语云，骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟，人各有长处，在用人中要敢于使用能力比自己强的人，取人之长，补己之短，相互促进，知人善任，是用人艺术的最高境界，作为一个现代的企业管理者，必须学会量才而用的用人艺术，用人之才是顺利实现行政组织目标的一条捷径。”刘鸿志说。

“现代企业管理是人本管理，对人的管理必须讲艺术，只有把员工当作社会人和文化人，尊重他们的意愿，满足他们各个层次的需求，才能既得天下，又坐稳天下。”陈子豪说。

“人是资源而不是成本，从这个意义上来讲，人才是企业发展的重要资源，是企业一切活动成败的根本。所以，如何尊重企业里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，是每一个老板都必须首先重视和思考的问题。”刘鸿志说。(【2345xs.cc 2345小说网】。)