第341章 局长召见袁维华(1/2)

袁维华正在伏案写文件，电话铃声响起，有人接听电话，随后让他接电话，一听是局长张军的电话，让他马上到办公室，有重要事情要和他说。听到局长要找他，袁维华心里有些奇怪，今个儿当官的是发了那根神经，怎么突然想起他来了。这么些年也没有领导找过他，跟他接触最大的官就是办公室主任，乃是他的顶头上司，有工作也是当面说，从来没有电话找过他，更不要说局长大人了。平时出于礼貌，偶尔见面和他说话打招呼，人家是局长，局里的土皇上，大院里他说了算，官大架子也大，连头都不抬，只是“哼”地一声离开，根本不拿正眼看他，自知在他心里没有地位，不把他当回事，明白是自找没趣，拿热脸贴冷屁股，心里有气但没有办法。

这也难怪，平日根本没有什么来往，见面也是象征性点点头，更不要说请客送礼了，这么些年连局长家住在哪里都不知道，由于心里有气，看不惯他那不可一世的做派，有时见面只当没有看见，头一低和他擦肩而过。哪会把他当回事，这也是他多年没有提升的原因，谁不用自己的人，就自己的臭拗脾气，什么好事也不会想到他。老伴多次说他榆木脑袋不开窍，死犟一根筋的玩意，平时要是活分些，多和领导拉拉关系，不会落得今天这个结果，虽说不求当多大官发多大财，起码自己的事情能办了，比如孩子上班的事情，其他人都行，唯独到了他这里不行，明显是故意刁难他。你还没法说，只得自认吃哑巴亏。

以前有人也曾经暗地里劝过他，人生在世要现实一些。行为做事不能太固执，固执己见有时让人觉得你很有个性。但更多时候给人的感觉是顽固不化，不可理喻，时间长了不会有人搭理你。更不要说当官的了，见你烂泥糊不上墙，朽木不可雕也，没有一点用处，有你不多没你不少，只当是个摆设。自然不会把你当回事。有道是识时务者为俊杰，这样才能适应潮流发展，不要摆老师的臭架子，自以为清高，以为自己了不起，这样在社会上根本行不通，会把自己逼近死胡同。

要学会一种立身处世的思维方式，很多人的一生中，之所以有太多的障碍，皆是由于过度的固执与愚昧的无知所造成。如果只是一味地固执。最后的结果必然导致自我灭亡，固执，几乎是所有人共有的心理特征。其实固执的本意是择善而固执。是坚持原则，坚持不懈，是诚的表现。在复杂的现实生活中，如果笼统地事事固执，那么就会走向它的反面。变通，是人们在无数固执中吃尽了苦头后，才学会的一种立身处世的思维方式。从固执到变通是属于量变范畴。既是变量，就有度。变则有度，如果超出了度。也就失去了原则。

现在就是那个环境，所谓是小人得势。奸人得志，烂袜子改背心。小鬼升城隍，因为他们懂得领导的心思，知道领导想的是什么，知道领导需要什么，所以千方百计讨好他们，取悦他们的欢心。领导就是喜欢阿谀奉承、投其所好的人，哪个领导不愿意戴高帽、听奉承话，不愿意下属和他亲近听他的话，百依百顺才是领导喜欢的人，才是领导信任的人。高帽带好了，奉承话顺心了，领导才会高兴，只有他高兴了你才会高兴，才能从中好处。

俗话说得好，人在屋檐下怎能不低头，这也是一种迂回战术，是为了养精蓄锐，是为了示弱，示弱让别人忽视你，以伺机待发，东山再起。人在屋檐下怎能不低头，也即委曲求全，委曲求全不等于卖主求荣，也不是阿谀奉承，以退为进是一种弹性自救，更是人生成功的另一种策略和智慧。

所以低一点没有亏吃，多和领导接触一些，平常没事串串门，喝喝酒打打牌，借机联络一下感情，尤其是逢年过节，礼节性的去拜访，有道是礼多人不怪，伸手不打笑脸人，这样方能获得领导的好感，有什么好事才会想到他。不然连一块糖都没有吃过，一根烟没有抽过，见面都躲着走，自然不会想到他。袁维华听了不以为然，这是溜须拍马，阿谀奉承，阿其所好，迎合领导的心理，有失做人的尊严，他可干不出来。

张局长今天找他到底是什么事情，并且是亲自打电话找他，工作上的事情可以找办公室主任，他才是领导的传话筒，没有必要找他，这也不符合他的性格，和一名普通职工谈什么工作，而且是重要事情，难道是自己犯了啥错误，想想又没啥大错，不至于惊动大局长，难道看他不顺眼，想让他挪挪地方，要把他放到哪里呢？自己已经这么大岁数了，哪个科室还乐意要他，巴不得赶紧走人。现在什么越老都值钱，唯独人老不值钱，越老越不招人喜欢，真要是那样，只得自己打报告，提前离岗休息，真要走还真不愿意离开，袁维华忐忑不安的来到张军办公室。

见袁维华进来，张军站起身来，热情地让他坐下，亲自给他到了杯水，并拿出烟来招待他，袁维华摆摆手表示谢意。看到局长如此热情，简直是有些受宠若惊，这辈子还没有看过他的笑脸，并且如此接近，一时不知说什么好，坐在沙发上不敢言语。

“老袁，你在办公室工作了多少年？”张军温和地问。

“我从调进来就在办公室工作，从来没有换过岗位。”袁维华回答，不知他问这话的目的，难道真是想让他离开，这种事情别人不好意思说，也只有局长来说，可是看他的表情又不