第135章 初见成效(1/1)

公司办公室主任宋云春带着人走了进来，李岩赶紧起身相迎，宋云春这是来检查工作，看看中午是否有人值班，已经检查了好几公分公司，看到他们都在满意的点点头，李岩递给他一支烟并为他点燃，让苗翠花给倒了杯水。

“你们公司制度坚持得不错，不像有的分公司只有一个人，甚至外出喝酒唱空城计，这也有些太不像话，哪有一点企业的样子，不严厉处罚还真不行，根本不知道执行制度的重要性。”宋云春说。

“我们这里请您绝对放心，一切按规章制度办事，不会干出违反公司规定的事情。”李岩说。

“你工作很是认真，不会干出出格的事情来，这一点我放心。”宋云春说着带人离开。

“现在公司管理真是正规，中午还派人检查工作，以前还从来没有过。”崔万春说。

“副总李春花大学刚刚毕业，对企业管理跃跃欲试，并有着极高的管理方法，所以才让徐峰制定规章制度，这是要从管理上入手，以后我们要多加注意，一定要按规章制度办事，不然会受到处罚，那样有些犯不上。”李岩说。

“不过有的制度过于死板，比如中午几乎没有人来，完全可以关门，大家可以好好睡上一觉，没有必要有这么多人值班，即使需要值班有一个人足以。”苗翠花说。

“毕竟我们是一个企业，人多不好管理，没有规矩不成方圆，所以有制度必须无条件执行。”李岩说。

“徐峰制定的一些制度过于严厉，甚至有些苛刻不近人情，不可能全部做得到，肯定会得罪一些人，说不定有些人心里会骂他。”苗翠花说。

“每个制度实施都要有一个过程，不过习惯成自然，时间久了会自觉的执行。”李岩说。

“还有一些学习制度，学习后要组织考试，我们搞的是企业，又不是什么大部门，根本没有必要这样形式化，不要说年纪大的员工，就是我有时都会感到头疼，上学时也没有这么紧张。有好几个同学和我说了，挣钱不多约束不少，真要总是这么下去，他们准备辞职离开，找个轻松单位去干，至少不用每天这样紧张。”苗翠花说。

“虽然说管理的严些，但公司效益还是不错，要找到这么高工资的地方不容易，这也是为了大家好。”崔万春说。

苗翠花看了崔万春一眼，他刚刚犯了严重错误，公司没有严肃处理他，反而让他留了下来，他是得到了好处，所以对公司制度没有看法，即使有看法也不敢说出来，犯错误的人哪会他说话的地方。

“我看看形势再说，实在不行也准备离开，不然真是有些受不了。”苗翠花说。

“我劝你还是不要有其他想法，至少工资收入比较稳定，真要是找个工资发不出的单位，白干几个月拿不到钱，还不如在这里干踏实。”崔万春说。

“万春说得不错，现在企业竞争十分激烈，要找个按时发工资的地方不容易。学习也没有什么坏处，可以丰富自己的大脑。”李岩说。

下午下班后，李岩组织大家学习了公司下发的文件，主要针对中午有的分公司执行制度不严格，出现严重的违反制度规定现象，根据情节轻重对相关责任人进行了处罚，要求全体员工今后一定要严格遵守各项规章制度，否则严重处理。对执行制度好的分公司进行表扬，其中就有昌盛路分公司，这让大家心里感到高兴，李岩告诉大家要再接再厉，认真执行公司的各项规章制度，争取成为全公司的先进模范单位。

“现在公司在管理方面有了很大改革，足可以说明公司领导严于管理的决心，这是件大好事，会更好的提高经济效益，严格管理对员工自律有着极大的益处，作为员工必须无条件执行，公司经营好了我们的收入会更多些，这也是大家所期望的，所以不要对执行制度有想法，只有认真的去执行，才能保证不犯错误，还有我们的工作来之不易，不要为此丢了自己的工作，到时后悔都来不及。”李岩说。

“李经理言之有理，执行制度对工作大有好处，可以更好的约束自己不犯错误，如果我以前坚持制度，也不会干出那样的事情来，现在想起来还十分的后悔，即害了自己又牵连了别人，以后大家要互相监督，让我所犯的错误不再发生。”崔万春说。

“万春这是现身说法，也是他的心里话，大家要引以为戒，从中吸取教训，执行制度是干好工作的根本保证，才能让我们不犯错误。只要全心全意干好本职工作，我们的公司才会大有希望，公司有了希望，才有我们的立足之地。”李岩说。