第251章招不到人(1/2)

“啊！”不止学生们愣住了，连范处长都有点懵逼，之前没说这回事儿啊。

晕晕乎乎地上台后，范处长在于升的指点下，从纸箱子里抽了五个小纸团，然后展开念道：“0234。”

“是我！”一个女生尖叫举着手里的书签，激动得满脸通红，“我我我！”

“1831，2065，0032，2821”。

“啊，我中了！”

“快掐掐我，我不是做梦吧？”

……

傅松笑呵呵地看着这一幕，什么企业文化、愿景、核心价值观，在这里跟学生们讲这些就是对牛弹琴，哪有小礼品和随身听好用？

你就是把企业文化、宗旨、核心价值观说得天花乱坠，有谁会记在心里？

反正傅松活了两辈子，只记住了诺基亚“科技以换壳为本”，啊，不对，“科技以人为本”的企业理念。

就算是华为这样著名企业，它的企业宗旨、理念、价值观是什么，有几个人知道？但这并不妨碍华为在人们心目中的地位。

所以，在傅松看来，企业的对外宣传和对内宣传是截然不同的。对外宣传要简单直观，比如今天就是要让沐大的学生知道，远景集团财大气粗。而企业文化、价值观这些则属于对内宣传的范畴了，不是企业的员工没必要学习领会，最多学学诺基亚，搞一个朗朗上口的宣传语，专门用于打广告。

所谓的宣讲会，说白了就是给企业打广告，让大家知道有这么一家企业，如果还能让大家对这家企业产生好感，那就说明宣讲会成功了。

被抽到的五个人，在众人羡慕嫉妒恨的目光中，兴高采烈地上台领奖。

“没被抽到的也不要灰心，宣讲会结束前还有一次抽奖活动，同样五台最新款的索尼随身听。大家的心情我可以理解，但也请你们理解一下我的工作，毕竟这是宣讲会，我要是不宣传一下，韩总会扣我工资的。”

“哈哈……。”

韩泽声都快哭了，傅总，您能不能别拿我开玩笑了，我年纪大了，心脏受不了啊！

“远景集团的企业文化、企业宗旨、企业愿景、核心价值观等等，归纳起来其实只有四个字：以人为本。而这里的以人为本又分两个层面，一是对外，一切以客户为中心，从客户的需求和利益出发，为客户提供最优秀的产品和服务。”

“第二呢，是对内，一切以员工为中心，从员工的成长和利益出发，为员工的职业发展提供一个宽松、高效的平台。目前，远景集团已经与安达信咨询达成了战略合作，邀请安达信咨询为每一位入职的员工进行职业培训和职业规划。因为，我们始终坚持一个理念，那就是员工和企业是合作关系，只有员工好了，远景集团才能更好！”

安达信咨询是什么东西？职业规划是什么东西？员工和企业是合作关系？

学生们听得一愣一愣的，尽管不明觉厉，但傅松这种新奇的观点却让大家激动不已，于是毫不吝啬地鼓起掌来。

“远景集团中国目前主要聚焦于农业领域，正在以及计划马上将要开展的业务主要有，饲料加工、规模化农场、水果深加工，以及与沐大生物工程系合作的两个实验室。衣食住行，民以食为天，农业和食品行业的市场非常广阔，尤其在中国这个拥有十亿人口的庞大市场中……。”

“最后，介绍一下大家最为关心的待遇情况。远景集团是一家新公司，所以没有什么历史包袱，我们不搞排资论辈，也不搞什么裙带关系，能者上庸者下。凡是沐大的毕业生，月薪500起步，根据绩效考核发放季度奖、年中奖、年终奖，只要你不太差，一年挣个万元户根本就不是问题。”

“这是薪水，福利方面，每年至少一次的员工培训，同样由安达信咨询负责；每年至少一次的工会活动，人均一个月工资的经费标准；每个季度一次的员工体检；新入职员工由公司提供宿舍，或者发放住房补贴。将来公司还要自建职工公寓，凡工作满三年的，即可申请分期付款购买。……”

听到这，张岚对初琳琳道：“这哪是招聘员工，我怎么觉得是去当大爷啊，说得我都想去了。”

初琳琳白了她一眼道：“你舍得外经贸委的铁饭碗？”

张岚说：“怎么舍不得？我这样的去了外经贸委，一个月也就一百出头，还是死工资，没有什么季度奖、年中奖、年终奖，加上节假日福利，一年撑死了一千五百块钱。琳琳，你说真有这么好的公司？不会是骗子吧？”

初琳琳摇摇头道：“应该不会，毕竟韩老板上过央视。”

张岚点点头道：“那倒是。琳琳，你真决定了？”

“试试呗，说不定人家还不要我呢。”

“怎可能！你不是跟傅松是老乡吗？刚才他还说只要沐大的都要。”

初琳琳撇撇嘴道：“人家那是跟咱客气，咱要是当真了，那就是傻子。不行，我得回去好好准备简历。”

张岚眼珠转了转，笑嘻嘻道：“要不我也投份简历试试？”

初琳琳幽幽地道：“张岚，你还给不给我们这些人活路了？”

张岚搂着初琳琳咯咯笑起来，“瞧你小气样，算了算了，我还不稀罕呢。”

宣讲会在一片热闹的气氛中结束，从离开时大家的反应来看，这次宣讲会还算成功。

回去的路上，傅松把韩泽声叫到自己车上。

“老韩，明天我就去海州，这边的事情就交给你了。