第六百一十章 踏破千山万水来寻你（下）(2/4)

“我为我的无礼，而向两位道歉。”费德莉卡笑了笑，恢复了德意志汉诺威家族小公主的优雅，对着两位记者笑着轻声道：“我想知道，两位还想继续对我进行采访吗？！”

而便在费德莉卡阿班、斯诺两人做采访的时候，东三省的地勤人员正在检修这架费德莉卡从德国开过来的战斗机。

德国人在拿到了设计图后显然不是很满意，他们按照德意志的风格再次调整了一下虎鲨的设计。但万变不离本宗，这些熟悉了虎鲨i战斗机的地勤人员们自然很轻易的便可以将这架战斗机拆卸下来进行维护。

同时，好几个穿着工作服的人员将战斗机的各种零配件也做出了图样。这些将被送到秘密建立的东三省航空设计局里给那些专家们来看。

当然，这一切都是悄悄的进行的。费德莉卡自然也不知道，她驾驶来的战斗机已经被东三省的那些地勤们大卸八块了！

而龙云，则是看着守备机场士气、斗志皆与滇军不同的国防军战士们心生艳羡！而驻守字啊此处的滇军则是龙云的嫡系。

没少借着关系跟这些国防军将士套近乎，他们试图打探出国防军的究竟是如何锻炼出这些与i本人、苏联人厮杀而不落下风的勇士。

对于这些，这些驻守的国防军也没有隐瞒。将国防军的训练、教育和军规等全盘说了出来。这些都形成了文件交到了龙云的案头。

“唉……无怪乎国防军可击败i军！无怪乎那位猛虎无惧i军呐……”看完了套出来的基础训练和教育、军规等后，龙云不由得感叹。

而在龙云身边的孙渡在看完了这份大纲之后，也不由得苦笑。

官兵平等，这第一条就很难做到。难不成自己等人要将钱全拿出来资助下面的人不成？！吃空饷、喝兵血……等等这些，都已经成了这个时代军队的默认习惯。

要是他们随意打破，那么不用等蒋中证来他们自己或许就面临着割裂！

再说到教育，“好男不当兵，好铁不打钉！”这个观念已经渗入人心了！平时不抓壮丁都找不到人当兵，还指望有识字的人来当兵？！能识字，那基本都是军官了！

就连军队本身，也有着看不起“不识字的丘八”的观念。要让他们去教授士兵读书，何其难也！一时间，龙云心灰意懒。

这两项没有做到，那么学来了也不过是皮毛。在和国防军或者i军撞上的时候，比拼的更多的却是这些本事！

就算懂了国防军为何能如此之强，却又能如何？！只能是干看着。

部队里，都是龙云的嫡系。要是贸然换上了其他，龙云也不放心。是以，这种方式就算知道了也只能是停留在纸面上干看着无可奈何。

这便如后来的蒋中证一般，他能不知道赤se的厉害么？！跟赤se斗了那么多年，他要真不知道国府本身巨大的问题、赤se的政策的优点那他是白活了！

但正如《建国大业》里面那句台词：反则亡党，不反则亡国！

盘根错节的关系，这是南京国府初建之时便已经存在的问题。根子在那里，挖掉的话后果是整棵树都得倒下。但不挖掉，那么根子里的蛀虫会逐渐的腐蚀掉这颗大树！

这个时代，几乎所有的军阀都面临着这个问题。事实上，屠千军也曾经遇到过。但他处理的方式很简单：杀！

从老四营时代开始，他便在不断的培养自己的忠实下属。当时东三省的事情他管不了，也只能是听之任之。

但从他接手开始，一切的规条开始完备化！他刻意在大灾的时候让那些家族自己跳出来，连同那些跟他们勾结的官员们全数清理掉！

而后，属于国防军他亲手训练出来的队伍在经过颜正清的培训后进入各部掌权！彻底的将整个东三省完全从张学良时期修正过来。

老旧势力被打击，而那些学子、经历严格训练的军人得以进入各级z fu。虽然他们也需要学习，但总比那些习惯了贪腐的官员们来的要好。

如果这种方式，用后世的经济方式解释的话那么可以被称为“核心价值”。

核心价值一词，出自1994年柯林斯和波拉斯发表的专著《基业长青》。在书中，作者提出了“愿景型企业”的概念，并认为保持核心价值和核心使命不变，同时又使经营目标、战略与行动适应变化的环境是企业不断自我革新并取得长期优秀业绩的原因。

而构建与贯彻有效的企业愿景则是成功的关键。

或许我们可以这么解释：核心价值就是组织拥有的区别于其他组织的、不可替代的、最基本最持久的那部分组织特质，是组织赖以生存和发展的根本原因，是一个组织dna中最核心的部分。

而事实上，这种核心价值不仅仅是体现在企业、组织内。对于个人来说，也是不可或缺的。比如你在找工作，如果你的价值是别人可以替代的那么你的工资便不可能会很高。

甚至被淘汰的几率会很大。相反的，如你拥有别人所没有的、对企业有利的价值那么你的位置自然是不可轻易取代。而你的工资自然是会高涨。

擅长企业经营的经理人，他们会获得高薪水。因为他们具有别人没有的核心价值，他拥有经营大型企业、管理大型企业的经验与能力，而这方面的代表便是李开复