第四百零一章 你在早会上骂人了?(1/2)

“最近天鹰怎么样？你有和他们在联系吗？“夏信问坐在自己桌前的耿尧。

“有啊，我天天都在和他们联系。”

“他们有什么困难吗？机构负责人或者谁有没有为难、打压他们？

“这方面倒还好，打压的没有，只是有些支公司支持力度大，有些不太管他们。”

夏信点了点头，这种情况在意料之中，自己在结训的时候，已经提醒过天鹰特训团的主管们，打压，特别是周围其他主管的冷言冷语肯定是免不了的，这也是成长的一部分。

“你多关心他们一下，这个月回炉安排两天，其中一天搞一次团队建设，让大家感觉天鹰特训团这个组织是一直存在的。”

喝了口水，夏信问耿尧，“还记得我说过的为什么这种班一定要有一个名称？”

“当然记得了，您说的话，我都是每天记在笔记本上的。“耿尧又趁机表白了一下，”你说过，我们这个班，要让大家产生一种归属感，未来要以是天鹰特训团的人为自豪。“

听耿尧把自己说的话，记得这么清楚，夏信也是感觉很满意，”知道这是什么道理吗？“

“不知道。”耿尧摇摇头，“我觉得只要是您讲的，都是真理。”

“贫嘴。”夏信笑骂了一声，但看表情似乎很享受耿尧的这句马屁。

“今天再教你一个道理，不过这个不是我说的，是《第五项修炼》的一句话，我觉得特别有道理。”

“您等一下，我去把我的笔记本拿进来。”耿尧急忙忙出门把笔记本拿了进来，拿起笔，看着夏信，等着夏信开口。

看着耿尧郑重其事的样子，夏信笑了笑，说道：“这句话是这么说的的，每一个人都愿意属于一个伟大的团队，为了一个伟大的目标而贡献自己的力量。”

“............为了一个伟大的目标.......”耿尧边说，边在笔记本山记着。

“这句话有几个意思？你体会出来了吗？”夏信问道，既然耿尧喊自己是师傅，当然不能白叫，所以夏信对耿尧还是开了很多小灶的。

“几个意思？”耿尧抬头有些迷茫的看向夏信，想了想说：“是不是伟大的目标，伟大的团队啊？”

“不错。”夏信嘉许地点点头，“我个人体会，这句话很重要的是，首先要让团队的每一个人知道自己身处一个伟大的团队，那怎么做到呢？”

没等耿尧回答，他自己就回答了自己的问题，“这就需要一个伟大的目标，并激发每一个人愿意为这个目标奋斗的激情，而这个大目标是可以分解为每一个人的小目标的，当每一个人都有了自己的目标，比如说，我们特训团的目标，就是培养他们当经理，而他们每一个人的目标也是当经理时............”

讲到这，夏信听了一下，看了看耿尧还在快速地记着，自己就点了根烟抽上，然后接着说：“这样就把个人目标和团队的目标结合在了一起，当每个人都从内心想要达成这个目标时，没有目标是达不成的，而这过程就是打造伟大团队的过程。你能体会到吗？”

“能明白您的意思，但还需要体会。”耿尧老实地说道，想产生像夏信的这种感悟，必须是亲身待过团队，而且还是带领团队登上过巅峰的人才会有的感受。

“嗯，以后有机会带支公司，你要好好体会。”夏信点头肯定了耿尧的说法，同时也传递了一个信息——会把他派到支公司去的。

耿尧听到这句话，心里一阵激动，但又些惶恐的说道：“领导，我去支公司是不是太年轻了？”毕竟自己才24岁。

“年轻？我33岁就当安江分公司一把手了，你年轻什么？再说岁数大就一定干的好吗？”夏信瞪了他一眼，“真没出息！”

“我不是怕别人说吗？”耿尧讪讪地笑道，然后又一本正经地对夏信说：“师傅，只要您有需要，我随时去您需要我去的地方。”

夏信看他这样，摆了摆手，说道：”行了，用不着表决心，对了，和天鹰主管联系，除了关心他们之外，还有一个很重要的事，你没忘吧？“

“没有，每次都问的。”

夏信说的这件事，就是让耿尧通过天鹰主管，了解各个支公司的经营状况，因为从这些主管眼中看到的，嘴里说出来的才是最真实的机构经营情况。

“说说，有什么新情况。”

耿尧把自己打听到的各个支公司的情况都说了一遍，基本上也没有太出格的，随着最近夏信的几个动作，包括像对田现荣的分工调配，撤销正泉支公司等等，各地的支公司负责人已经不像前一阵那样各行其是了，大致都开始按照分公司的要求，其实是夏信的要求在做了。

说着说着，耿尧突然笑了起来，说道：“领导，给您说个今天早晨发生的事。”

嗯？看着耿尧脸笑得像一朵花，”什么事这么好笑？“

“今天早晨，韩坊的郑总在早会上骂人了？”

“郑融华？早会骂人？”夏信脑子没反应过来，郑融华骂人干什么？“什么原因？”

“我们现在不是要求每月前十天举绩率要达到50吗？韩坊昨天还没到40，郑总就有点急了，在早会上就开骂了，尤其是那几个老经理被骂得脸都红了。”耿尧手舞足蹈地在那说着，好像自己看见了一样。

这就是有天鹰主管的好处了，否则经理脸红不红，谁能知道？

“这郑融华，这么沉不住气，骂人也不能