第六十四章 货可不看4(1/3)

“释出其实还挺复杂的，包含了orw、splw)。差别只在于时限之类的，有些复杂，总之是事关两万刀。不急，你离着这个暂时还比较远。”

“如果让渡的直接解聘呢？”本乡想了想问：“这算违约吗？”

“违约是不上，但是球团要付给球员退职金的额外解约金以及车马费哈哈！就是回家的费用，其中要包含头等舱的机票还有一些食宿费用。不过这是针对大联盟球员的。如果是联盟球员的话就是直接解聘了，只要将合约内未完成给付的薪资付清就可以了。”

“那超级2又是什么？”

“哦，这个就是薪资仲裁的特殊条款。”沈圆上辈子就是这个条款的绝对受益者，记忆尤其清晰：“这个特殊条款就是指的大联盟年资满两年的球员，而且登录数排名在同样在大联盟年资满两年的球员当中的登录数排名17之内，并且最后一年的登录数必须满86，这样也会取得仲裁资格。更重要的也会比其他球员早一年取得自由球员资格。“

“喏，这个登陆数就很重要了，打个比方，本来要呆满86的，但是球团如果想要故意操作，只让我呆了85，那么我就得多打一年的白工。”

本乡愕然，半晌才反应过来这是之前沈圆所的那个话语权的问题：“那现在你呢？”

“还不清楚，再看的吧，不急。”

“所以球员自己本身没有资格主动提出薪资仲裁？”

“不是这么，而是球团站在有利的一面，毕竟直接撕b关系会弄的比较难看。”

”这里还涉及到合格报价的问题，谈不拢的话球团可以在十二月一日前申请薪资仲裁，不过也有限制，如果在这个时间之前么有提出薪资仲裁的话，而因为这样合约谈不拢导致球团失去此自由球员时，将不会获得任何选秀补偿的机会。同样的，当球员对自己下个球季的薪资不满意，要在来年的一月十九日之前提出申请薪资仲裁，申请薪资仲裁的球员在一月二十日至二月一日前，可以和资方洽谈新球季待遇，如果双方谈不拢，则从二月一日起连续三个星期，举行薪资仲裁公听会。”

“这个吧其实没有什么一定的绝对标准，总之名气越大，数据越漂亮，压的过低的可能性就不大，主要还是经纪人那边要操作好。”

“这个仲裁，是专业的法官吗？会不会涉及到……额~暗箱操作之类的事情？”

“是这样的，在进行公证会和走仲裁程序前，劳工部与司法部会提出一份仲裁法官名单，由代表劳方的球员工会和代表资方的球员关系委员会，一起选择可被双方接受的仲裁法官。所以这部分是透明的。”

“而且仲裁听证会举行时，球员经纪人、工会律师、球员关系委员会律师、球队代表与球员本人，都会出席并申诉自己的意见。在公听会里面，球团，和球员各提出一个他们能接受的价码，然后在公听会里各自申诉意见，而法官也会参考该名球员的一些客观条件。“

”像是球员的投球啦、打击啦、守备啦等数据，对于球迷的吸引力等等类似条件，毕竟商业价值也很重要，卖的好的球员当然比较值钱。同时也会参考接近年资或者是仲裁次数相近之球员的薪资作为参考，最后由仲裁法官在仲裁庭裁定球员或者资方谁胜诉了，选定新赛季的薪资金额，作为新赛季的薪资依据。这个仲裁是具有法律上的拘束力的，劳资双方都必须要遵守的。”

本乡点点头：“这就算是签订合约了？不过大联盟人那么多，会影响到春训么？毕竟时间和接近了。”

“可以这么理解。反正从二月二日起就进入春季集训期了，球员也可以自动向球队报到，但不具有强制性，三月三日是强制报到日嘛，哪怕经过仲裁，如果求换么有按时报到资方是可以依据规定对球员处以罚款的，所以正常的薪资争议这些是不会影响到春季集训的。”

本乡大概是明白了：“所以就算，球员的大联媚年资超过六年，就能成为自由球员对吧？”

“对。而且因为要保护大联盟球员嘛，所以还设有10-5条款与保障合约，这样年资满六年的自由球员从ws结束隔开始算起，五内（里的时间线09的时候是15，10年开始改为5了。）如果无法和原来的球队谈成合约的话，就可以和其他任何一支球队洽谈新的合约。”

“不过如果是有意识的谈合约，但是只是谈不拢薪水的话，那也可以在十二月一日之前提出薪资仲裁(这里是09年，10年改成了11.23日)，球员有7的时间在十二月七日选择是否接受(同09年，10年后改成11.30)。“

”不过有个优势，和非自由球员的薪资仲裁所不同的是，新合约的价码不能够低于上赛季合约的80或者前年的70。”

本乡嗯了声，算是觉得这个还算合理，虽然觉得年资要求太长了一些：“那如果球员一直都在联盟呢？”

“一直都在联盟？如果一名联盟选手，即便从未升上过大联盟，但只要联盟年资满六年，也是算是自由球员的。阔以继续续约也能被放掉。”

“那保障合约是什么？10-5条款呢？”

“保障合约就是大联盟年资满5年的球员，这就算是取得了资深球员的资格，球团要下放到联盟就必须要经过球员本人同意了。”

“至于10-5条款则是需要球员大联媚年资满10年，且后5年必须呆在同一支球队，那么球队要把他交易到其他球队去的时