第一百九十三章 心理攻势(1/1)

虽然说，被调动老成员只是重新分配到不同队伍，或许可能还能受到其他队长更多重视。

老成员从身份地位看似没有变化，但是事实上每个队伍负责人身份存在一些差异，明显才是让众人产生不满的主因。

进入不同队伍的军团成员，他们所承担主要任务工作，肯定都会随着不同队伍而快速变换。

现在洛克，麦克两个队长一想到需要，抽出几千人老成员协助其他队伍，情不自禁的感觉异常头疼。

这意味着他们队伍丧失了原本优势，老成员失去属于自身的增强机会。

当这种情况再次发生改变，原本队伍里面又会发生什么麻烦事情。

接下来工作论重要性，洛克麦克两人肯定首先又要安抚老成员，至少让他们平复心情。

如果这次考验无法得到满意结果，作为负责人自然要被李维斯打上减分。

一边想着首领交付任务，继续带领更多新来低级成员提升实力，一边还要考虑应对首领接下来各种诡异严苛考验。

至于麦克，洛克手下几千老队员心理变化问题，自然也属于各队负责人必须解决问题之一。

随着这种情况产生惯性，原本老成员每个人都会想到，可能一下子就会从主力攻击成员，变成专职后勤成员。

这种老成员待遇落差，新成员情绪起伏，作为每个队伍队长，需要学会解决属于自身问题。

如果解决不了这些经常性出现状况，第一点问题，那是无法得到更多队员拥戴。

而作为首领，李维斯肯定会认为这些队长能力有限，内心给予他们的评价也会随之降低。

整体重视程度下降，那么以后各个方面队伍，想要在竞争激烈的军团里面做出成绩，自然是难上加难。

作为首领，只需让全部成员理解他管理军团产生那些变化，然后稍微调转一下，就可以快速扭转手下成员心思。

因为李维斯最近发现了一些不妙端倪，才有今天故意折腾麦克等人。

作为军团首领自然不允许中层管理人员擅自越权，那怕是无意识犯错，在李维斯看来也是极为不爽，难以饶恕的一种错误。化魔之最强潜伏

至少要让这批人老成员从心理上，和原来队长拉开一段距离，不要给予军团队长有机会因为某些不满原因，内心产生不良想法的契机。

李维斯想要完成对这些老成员一连串心理攻势，私底下其实也是耗费好一番功夫。

只要让老成员随意想一想就感觉到巴结队伍负责人，不如巴结他这个首领来得直接有效。

因为老成员变换队伍，如同失去了快速增强的机会。

内心这种恐惧感会如影随形影响他们的心理判断。

让新老军团成员愈加简单明白，军团首领的真正权势地位，是他们所有属下无法拒绝的主因。

军团目前几个主力队伍，专门负责作战，不过在李维斯控制之下，从一开始，这些队伍就存在不同发展倾向。

例如洛克，麦克两个大队，从一开始，李维斯直接把他们定位为军团主力作战，执行任务队伍。

而李维斯也是把大量军团主要任务下达给他们处理，让他们充分得到了锻炼。

所以洛克，麦克队伍几千名老成员，无论是等级实力增长速度都比其他队伍更快。

这些老成员已经足以依靠自身实力外出执行任务，再次立功。

自然，洛克，麦克手下队员获得奖励机会，同样比其他几个队伍成员更高。

可以说，因为洛克麦克两个队伍成员实力更强，所以更容易完成李维斯分配任务。

这些老成员一直循环达成目标，获取更多奖励，然后快速变强，其他队伍成员心里会没有产生不满想法才怪。

洛克麦克两个大队明显存在，比福特保罗等其他队伍更强优势，可以说是李维斯故意立起来的靶子。

不能让军团成员不满情绪产生来自首领本身，所以李维斯需要立起靶子给予军团成员目标。

接着在李维斯故意出手调动之下，各个队伍之间，包括队伍内部，因为这些莫名其妙调整，不断产生摩擦。

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