第九十章 人员选择（一）(1/2)

陈卫龙教授‘强势’作保，陈莉文这趟追责之行，注定无疾而终，眼见夜色已深，一个女人待在男生宿舍实在不合适，即便她是辅导员。

“你们不许无故在翘课，早点睡觉吧！”陈莉文搁下一句话，强忍着对周青售卖专利的好奇，头也不回地离开男生宿舍。

目送陈莉文离去，张亮迫不及待地关掉宿舍大门，看着众人：“咋办？明天早上去上课的话，那些活怎么处理？”

“上课？上什么课？老陈不是要帮我们调换专业吗？”刘峰看向周青，一脸期待地问。

“老周，我们的终生幸福就指望你了。”徐晓斌可怜巴巴地看着周青。

“老周！求搭救，求脱离苦海。”

“老周，若能换个专业，认识漂亮妹子一定第一时间介绍给你，决不食言。”

“……。”

众人用着无比渴望地目光看着周青，纷纷乞求了起来。

电子专业对于他们这群学渣而言，知识既难，又枯燥，最重要的是整个系院妹子没几个，若是能换成，商管系，语言专业，简直就像从地狱飞上了天堂。

周期理解地笑了笑，转移话题道：“这个问题明天我跟陈教授谈一下，现在，我们继续会议吧！”

闻言，众人神情一肃，迅速坐回原位，他们现在商讨的是过亿的大项目，不是小打小闹，登时没了开玩笑的心情。

“眼下，我们有个很严重的问题不容忽视，创建公司，投产准备，这些事项我们都是第一次接触，再加上你们没时间，我需要找个人统筹管理。”周青看着众人介绍道。

停顿了一下，周青环视舍友们，语重心长地说：“公司未来的前景广阔，管理人员的能力尤为重要，大家一场兄弟，我不希望你们谁落下脚步，接下来的日子，希望你们珍惜机会，不仅学习专业知识，更要跟管理层学习管理公司，让我们一起进步。”

闻言，众人凝重地点了点头，明白周青话中的意思。

人分三六九等，这次机会就好似一道‘龙门’，让他们有了一跃成龙的可能，若不珍惜的话，以后跟不上大家的脚步，将会被逐渐排出圈外。

“晓斌，张勇提供的人才有几个是管理型人才？跟大伙儿介绍一下。”周青看向徐晓斌，询问道。

“好。”徐晓斌点了下头，翻开文件夹，看了一眼大家，开始介绍道：“郑明辉，46岁，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，2o12从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，…。”

闻言，众人精神一震，这人的背景太牛逼了。

“杨俊毅：39岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，…，目前就职华兴通讯，担任职位：技术总监，……。”

“林宏森：42岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，…。”

“傅铭宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”

“……。”

徐晓斌一边翻阅人才简历，一边介绍他们的背景，一个个顶尖人才的个人信息不断涌现。

众人竖耳朵倾听，神色越听越凝重。

那些人才不是名牌大学毕业，便是世界五百强企业的高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每个人选都是顶尖人才，然而，他们呢！还是未出茅庐的学渣，一想到今后要与这些精英共事，相处，众人不由都感到压力山大。

“大家放轻松些，虽然他们背景不简单，经历丰富，不过，咱们拥有主场优势，我们还年轻，只要你们愿意学，有我在背后撑着，不用怕被欺负。”看到舍友们担忧的模样，周青不由笑了，连忙鼓舞道。

闻言，众人齐齐松了一口气。

“老周，有你这句话我就放心了，要不然，我们真玩不过这群人精啊！”张亮嘻嘻一笑，开心地说。

闻言，杨建文脸色一沉，训斥道：“什么玩！谦虚点跟人家学知识，别到时候大伙都进步了，就你跟不上，到时别怪大家不拉你。”

“知道，知道！”张亮缩了缩脖子，连连应道。

“老周，你有发现满意的人选吗？”赵志刚看着周青，关切地问。

周青摇了摇头，他哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。

“无论学历，还是工作经历，都非常接近，相似，非常不好选！”周青皱了皱眉，有些束手无策地说。

“也许我可以给你一点建议。”杨建文沉吟了片刻，提醒道。

“是嘛？你有什么好建议尽管说。”周青眼睛一亮，看着杨建文问。

杨建文沉吟了片刻，讲解道：“老周，你对公司发展什么样的想法，确定下来再筛选管理人员，刚创建的公司最好让有展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵。”

周青眼睛一亮，没错了就是这样，杨建文站在另一个角度考虑公司展所需的人才类型，恰到好处。

“老杨，看不出来啊！你是不是有领兵打仗的经验啊？排兵布阵的，很老道嘛！”刘峰冲杨建文竖起拇指大赞，同样十分认可这个提议。

“呵呵，哪有什么打仗经验，都是听我爸和他的朋友聊瞎聊的，我赶紧挺适合