第7章 诚合事件（上）(2/2)

两人听了，有些纳闷，看了看我，又看了看黄抠门儿。

我说：“两位坐下听我说。”两人神情稍缓，退坐到椅子上。

场面总算控制下来，解决问题一定不能把气氛搞的太激烈，不然双方一激动，什么问题也解决不了，反而容易把事情恶化了。

我笑着说：“两位都是厂的老员工了，厂发展壮大的功臣，厂里怎么舍得开除两位，就算两位要走，厂里也是万般挽留的。”

一定要一口咬死，不是开除！开除和协商一致解决劳动关系完全是不一样的。

邓工长被我说的有点不好意思道：“厂里对我确实还是不错，从来没欠发过我的工资，但是我听郭老师说”

我打断他道：“小凤是我们公司的新员工，做事有点毛手毛脚，拿着半截就往前冲。厂里从来都没有说过要开除哪个员工。”我语气一转道，“不过两位也知道，厂这两年收益不好，所以公司决定要和其他部分员工协商解除劳动关系。当然，都是会支付补偿金的。”

邓工长问道：“怎么会？厂里这几年效益应该不错吧！我听说厂签了很多单子，我们出货忙都忙不过来，还经常加班。”

我说：“是！我也知道大家都很辛苦，经常加班，厂也确实签了不少单，但是很多都没能收回款，厂里亏空不少，现在给大家发工资的钱都是黄总向银行抵押贷的款。”黄抠门儿应景的叹了口气。

两人将信将疑，邓工长又说：“那补偿金是怎么算呢？郭老师说是按我们的实际工资算，就是除了工资卡上的，还要算上发的现金，但周部长说只会按照岗位工资发。”

谈到补偿金我就放心了，他们有去关心了解补偿金，说明他们并不打算死皮赖脸不走。

我说“邓工长，你别听小凤瞎说，她理解错我的意思了，我昨天才刚骂了她一顿呢！这基数肯定是按照你们的基本岗位工资，就是合同上签的那个。邓工长，你也知道，每个月发的现金都是你们加班，计件的工资。干多干少都不一样，没个准头，怎么能算在里面呢？”

见两人有些不信，我又语重心长的说：“我前天才跟黄总说过呢，一定不能亏待员工！大家都不容易，虽然厂效益不好，但是补偿金一定会按照员工的工作年限发。工作一年我们发一个月，两年发两个月，要是不满整年的，我们也按整年来算，一分钱也不能少员工的！”

邓工长嘟囔道：“但是郭老师还说，本来就该是工资乘以工作年数的。这工资要是按合同算，那可少了一半。”

我严肃道：“小凤真这样说？这丫头，完全是胡说八道！我们的银行流水明明白白，合同清清楚楚，都是看得见的东西，这法律也是要讲证据的嘛，到时候都是要工资记录或者工资条什么的，不可能说是多少就是多少吧。”

邓工长说:“哪有什么工资条？每个月直接发现金，我连字儿都没签个。”

“对啊！当时不是为了帮大家合理避税嘛。说实话，按照《劳动合同法》规定，要是客观条件有变化，公司就只需要提前三十天通知，或者支付一个月工资就行了。现在厂这情况，我觉得咱厂和黄总对大家已经相当不错了。”

(本章完)