第二十三章 会议(1/2)

拿着财务经理张丽颖的报告，方浩陷入了沉思，开公司真的是非常耗费资金，短短时间，方浩的一千万资金就花光，以后的每一个月，公司都有巨大的支出，光是工资都需要耗费几百万。

方浩开出的薪水是实习生5000，半年后试用期合格转为初级工程师，月薪一万二，三年内转为中级工程师，薪水两万左右，如果技术水平扎实，五年之后月薪三万多，这仅仅只是员工到手之后的薪水，如果是税前，耗费的资金还要提高50。

目前公司有后勤人员15人，实习生152人，全是学校的社团学生，初级工程师21人，这些都是基础比较扎实的实习生，中级工程师12人，这些都是有点水平的社招人员，高级工程师一名，也就是江枫，另外几名骨干成员也是高级工程师待遇，加上公司租金、五险一金、食宿、水综合算下来，每个月花费的三百五十多万，半年后这些实习生转正之后还会暴涨一次，每个月话费将会达到四百万左右。

以前方浩感觉老板特别潇洒，但是如今他有些理解那些老板的苦逼了，资本的世界充满了无情，有时候为了公司的生存，创业者不得不做出一些作奸犯科的事情。

他有点明白为什么社会上那些企业每天叫苦连天了了，如果他没有股市的支持，就算是自己有无限世界作支撑，想要在这个社会上闯出一条路来也不是那么容易。

看着账户上面3亿资金，方浩很是满意，这就是这么多天的成果，足以支持辉煌科技公司的初期需求，自然，这些资金花费了方浩1232点善业，造成231点恶业。

这房地产业实在是太贪婪了一些，公司写字楼租金加上员工宿舍，每个月耗费100万资金，要知道整个公司一个月的的耗费也就四百万左右，占了支出的25。

房地产就是一个吃人不吐骨头的吸血鬼！辉煌科技公司必须寻求政府的支持，划给自己一片土地，租用写字楼始终不是长久之计，方浩宁愿将这些钱奖励给员工。

辉煌科技公司会议室，整个公司一共有185人。

对于公司的每一个人，方浩都是一视同仁，原来方浩是不准备叫上这些后勤部的人的，毕竟没有受到很好的教育，人员良莠不齐，但是方浩查阅了大量资料之后也就放弃了这个想法。

如何让公司的每一个人都有归属感，这就是方浩这些日子思考的问题，他不会放弃每一个人，只有尊重才能让公司永远存在下去，这是方浩总结世界五百强科技企业的管理经验后得出的结论。

就算是一个扫地的员工，公司也要给他们成才的条件，因为很多时候这种底层的人更加忠诚，更加不离不弃。

忠诚，这是一个良好的品质，很多名企在企业面临危机时为什么能够重新开始？都是因为这些忠诚的员工，但是目前在中国，似乎这种忠诚的品质正在被渐渐淡忘，落尽下石的例子层出不穷，就过就是公司不愿意对员工进行培养，员工不愿意忠于公司。

很多时候都是老板吃香的喝辣的，开名车泡嫩模，年入几千万上亿，而底下的员工却是加班加点的工作，换来的却是微薄的工资。

“不愿意做就滚，公司养不起你这尊大神！公司多你一个不多，少你一个不少四条腿的人找不到，两条腿的人多的是！”这是在一些公司遇到员工要求加工资非常平常的想法，对于自己员工根本没有当人看，没有考虑他们能不能生存下去，在他们心目中只有金钱。

方浩自然要改变这一点。

“老板好！”当方浩来到会议室之时，响起了雷鸣般的掌声。

方浩点点头，内心皱了皱眉但是并没有表现出来，新公司刚刚开张，官僚习气就已经来到了这里，看来必须要想一些办法，例如招聘一些国外的员工。

“各位好，辉煌科技公司成立三个月，在座的各位的常努力，公司都看在眼里，公司从一无所有到走上正轨，都是靠着各位的努力，以后公司的发展也离不开各位的支持，我代表辉煌科技公司谢谢大家了。”方浩首先说道。

台下又是一阵掌声。

“各部门报告一下最近这段时间的成果，我们接下来就会讨论下一步发展计划，虽然我是辉煌科技的老板，但是在座的每一个人都是辉煌科技的主人，都可以对辉煌科技公司的制度和管理提出建议，如果建议被采纳，公司将会会记录在年度绩效中，也是升职的重要依据。”方浩再次说道。

“那我就先说说吧人力资源方面吧！”王菲菲接过方浩的话题。

“辉煌科技公司从无到有，我很荣幸经历了这段过程，三个月时间，公司不断有新的同事加入，目前全公司拥有后勤人员15人、实习人员152人、初级工程师21人、中级工程师12人、高级工程师1名，因为新的项目导入，目前公司人力还有很大缺口，主要是缺少有经验的同事，预计缺口22人，我建议公司对职员展开技能培训，寻求高级人才如何尽快提高公司人员的工作能力将是我们人力资源部新的课题，

我建议公司能够在职员深造和人力挖掘方面下力气，尽可能低提升工作效率。”王菲菲侃侃而谈。

“王经理。你的建议我已经几下，如何解决这些困难我们稍后会一起讨论。“方浩很满意，看来王菲菲在这段时间下了大力气研究公司的管理和漏洞，不愧是自己看重的人。

“那么，我就说说技术方面的问题吧，”江