第八百六十二章 巴人的退股事宜(2/3)

“所以……”袁苜带着疑问，边猜边说：“你打算挖考拉的高管？”

“不是挖，怎么能叫挖呢，是先联系着。”楚垣夕打出一份考拉的高管名单来，“这上边的人，我估计不超过半年，都得离开考拉，对吧。而且我估计咱们小康上不了考拉的敬业禁止名单，”

刘璐倒是点了点头，心说以阿里做并购的调性，这几乎是必然的，半年可能少了点，但是这份名单上应该没几个能撑一年的。关键是大家心里都有数，并购一旦达成，后面的进程几乎是透明的，对在职高管来说主旋律只有一个，怎么拿到足够的利益然后风光离职。

要拿足利益，无非就是期权，而期权，作为从创业公司离职过的人，刘璐判断大差不差就是根据职级和入职时间来定，搞一刀切。那矛盾的焦点无非就是什么时候兑现期权罢了，这个暂时不用猜。

她又看了一遍楚垣夕打出来的名单，有负责商品的，有负责供应链管理的，有负责销售的，有负责仓储物流的，这都很正常，怎么还有负责全球店的啊？

“嘿，谁说咱们做便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能做考拉那种逻辑，但是提供一些差异化的高客单价的商品总是好的吧？咱们做便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这种海淘的利润多高啊，而且用户只会觉得贵，不会坏口碑觉得咱们故意卖高价。”

“行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉ceo直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，高管阶层当初按你的意思可是简单粗暴，尽显创业公司本色。”

这个问题说的是小康的高层非常扁平的问题，总裁副总裁下面就是总监一级了，楚垣夕向下可以直接扎进大大的中台结构，但是没按事业群或者事业部这种方式进行划分，仍然是项目组制，又用okr打碎了重新串联。

所以在中层管理以下小康的组织结构在外人看来巨复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降高管。

“这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻子，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常牛逼，到小康来是下嫁了，不是cxo不是副总裁就委屈了，那就拉倒，咱们收回意向。小康不需要那么多副总裁和cxo。”

“我靠！”刘璐心说你这是弟弟啊？你主动聘别人，姿态还那么高，合适吗？不需要那么多cxo你可是连首席科学家都聘了啊喂！

楚垣夕一看刘璐都爆粗口了当然知道她在想啥，顿时哈哈一乐，“你得这么想，渣易考拉值多少钱？顶天了不超过150亿￥吧？这个体量也就一般般，gmv也就一般般。一个一般般的公司的高管空降到咱们这全都把持高位，那咱们的天花板也就肉眼可见了，不可能的。我们未来三千亿起步，高管的位子非常金贵，不会轻易封官许愿。”

袁苜忽然说：“我觉得楚垣夕说的对，刘璐你想，咱们这么招聘显得咱们严肃谨慎，这才是有雄心壮志的样子。随便来个什么人，也没在公司里干过，也不了解底细，就因为有个比较光鲜的履历就委以重任，头衔一个比一个牛，这是小公司的做派啊，我们做早期投资的时候最忌讳这种凑起来的团队了。”

得到袁苜的肯定，楚垣夕直接拍板，“哎你看袁苜这个观察的视角就非常有道理了，咱们剥掉目标公司各种光鲜亮丽的形容词，不要去管它是天朝跨境电商第几、市场份额多少，直接看估值，这事就很清楚了。它有几千亿估值那它就牛逼，里面的高管了不得，只有百亿估值的就放轻松，这个逻辑没问题吧？

我的意思是，袁苜你通过郑德的关系帮刘璐认识一下这些人，表达一下我们这边的态度。咱们求才若渴，但是‘才’是通过做任务表现出来的，通过okr获得任务奖励。我们给人才留下充分的发挥才干的空间和机会，这是咱们制度优势，沟通的时候务必解释清楚。”

布置下去工作，楚垣夕以为今天就三件大事，结果晚上又出了一件更大的，饭圈女孩深夜出征，暴力屠了外网。

这就让人不得不感慨了，九龙对岸真是到了关键时刻，连饭圈女孩都迸发出巨大的能量，也让那些喜欢在i推特上边控评的脑残们见识一下专业的控评是怎么个控法，表情包和顺口溜能把某些人给气死。

要是用游戏的视角来看，这事就更清晰了，那边的豪门简直就像山口山里的上层精灵，他们以为他们的忠心会迎来一尊神，结果是燃烧军团。

这么兜兜转转的就到了八月16，周六，李靖飞和魔都银团退股巴人集团的日子。有人辞官归故里，有人星夜赶科场，碰巧明天就是小康a轮融资的路演，而且都在同一个房间。

偌大的大会议室里只有楚垣夕、多比、李靖飞和袁苜四个人，显得相当冷清。楚垣夕把三方拟好的合同摊开了放在桌子上，上面写着“退股协议书”五个大字，下面第一行就是：本着自愿的原则，某某某签署本协议，并声明以下事项xxx。

虽然今天只是走个打款之前的形式，但这次退股还是比较讲究的，一般企业回购股份大都是注销，这样缩减股本以增厚每股利润。不过考虑到巴人处于一个比较特殊的创业阶段，楚垣夕决定采用比较罕见的方式，将回收的