第八百零八章 冯林是这么容易套路的?(1/3)

这个“来”字咬的很重，楚垣夕本来没往这个方向动脑子，但是听到之后，突然产生一个大胆的想法。

于是第二天，巴人娱乐里，楚垣夕正襟危坐等候冯林。

因为是周日，巴人这边基本歇工，到岗的人非常少，只有正常值班的几个人。不过小康那边还有不少人气，特别是地图组下周就要成立，因此分管技术的周鸣钧不得不牺牲周日的时间拉着人资的同事核对各种情况。

楚垣夕也在看小康的招聘。他作为小康的总裁除了协管所有业务线，也要分管一些直通一线的具体业务，比如所有和现金流相关的，包括虚拟现金流，也就是系统内部的经济循环。此外小康的宣传线实际上也在楚垣夕的控制之下，特别是利用自媒体的部分，和巴人集团交叉。

所以他这条线上也有招聘需求，现在手上拿的就是人资部门根据他的需求提交的招聘样板：

小康生活1-2人

地点：朝阳区惠新西街

主要职责.

1.总体负责业务运营，包括app产品运营，营销活动策划和执行，负责用户积分与任务相关产品的规划和落地。

2.对项目运营情况进行评估，深入挖掘用户需求，维护用户积分流通机制及权益分配模式。

3.监督管理本部门工作任务的申请和发放，维护规范、高效的运营管理体系。

4.结合业务运营数据多维度分析，建设用户分层和成长体系以及激励机制。引导和激励不同层级的用户群发挥各自的作用，沉淀出长线产品

5.配合市场部进行网络广告的投放，并能不断创新有效的推广方案；开展论坛营销、edm、公关软文、口碑营销、在线广告、事件宣传、媒体合作等。带动用户参与，提高活跃度，塑造品牌口碑、引导口碑传播。

职位必备项及排除项.

统招本科以上学历。

三年以上工作经验。

具备数据分析能力。

具备强大的理解和执行能力。

跳槽频率高于一年一跳以上者不考虑。

其它项.

1.具有运营总监岗位经历者优先。

2.热衷研究用户心理学者优先。

3.具备网络营销策划能力及活动组织能力者优先。

4.有视频直播运用工作经验者优先。

5.具备团队管理和建设能力者优先。

需管理5人团队，直接对总裁汇报。

薪酬福利.

25k-50kx13薪+奖金。有期权发放。

楚垣夕在这个模板上写写画画改了又改，总觉得不满意，因为没法把经济循环的需求明确的表达在招聘书里。实际上现在这份招聘书已经有点混乱了，要求的能力比较诡异，不过好在可以招两个人，应聘者不用完全满足所有需求。

但是招聘书又不能当成项目说明书，这个经济内循环虽然可以归为营销活动和用户积分，但是具体要求是无论如何也没法在招聘书里写明白的，要想写明白就要把小康的玩法广而告之，那就太扯淡了。

所以想来想去，楚垣夕在“其他项”里加了一条，而且放在第一条：具有游戏数值策划经验者优先。他的这套玩法别人可能理解起来有难度，游戏公司数值策划秒懂。

不过这样一来一份看似光鲜亮丽的招聘书就变得有些搞笑起来。

好的一方面是，通盘的玩法都是现成的，不需要招人来进行设计，只需要良好的理解和执行。比如说用户运营领域一般都需要运营总监设计具体的玩法，甚至设计经济循环中的流通机制和分配方法，但在小康这些都是已经定好规矩的，连app产品都已经在开发中，所以对总监来说需要考的是实时调整的能力和落地的能力。

实在不行，就把巴人tcg或者《乱世出山》手游的数值策划给借调过来，也不是不可以。

而且这份招聘是不限制年龄的，这种不限35岁以下的高薪岗位招聘在某些大龄群体中必然引发关注。

正在这时，门被敲响，然后冯林踩着猫步走了进来。

楚垣夕喉结动了动，咽了口口水。

今天她穿了一件高腰的纱裙，薄纱最上端是黑色的抹胸，出现在秀场里算是保守的，出现在it公司里已经不是张扬能形容的了，一定要描述的话，应该是——得亏没什么人上班。

“你们小康店里的咖啡是真难喝，我刚才买了一杯咖啡，比瑞幸还难喝，简直了。”冯林一进门就吐糟，把包包往桌子上一放，然后四下一寻么，竟然都是小木墩没有大板凳，勉强的找了个最大的，跷二郎腿往上一坐，纱裙刚好盖住膝盖。

“难喝但是赚钱啊。”楚垣夕手头还剩一点点东西没理完，抬头笑了一下然后重新低下头，一边打字一边说：“岛国只有不到一亿三千万人口，724有一万多家门店，一年卖出5亿杯咖啡，比瑞幸卖咖啡赚钱。这种所谓‘现磨’咖啡是给上班族喝的，你应该去喝高档咖啡，现冲咖啡什么的。星巴克、科斯塔、太平洋这些都不适合你，别说瑞幸了。”

实际上小康门店目前只有总部旁边这家店今天早晨刚刚装上了咖啡机，其它店都在藏拙，因为咖啡这条产业还是有不少需要理顺的地方，比如咖啡豆的选款就不容易。

首先大型咖啡连锁店对供应商的独占就是个大问题。利用占优势的体量对供应商发动排他性施压是最简单粗暴但也很有效的方式，完全不需要技术，大天朝的电商们在这条战线上玩的贼溜，阿里