第15章 试用期(1/2)
所有新来的保安员,都是有试用期。试用期为一个月。
这个试用期,也包括杨子。
在人才市场,杨籽和人事文员小姜面试的时候,都有对他们提过。
“那试用期后,会不会涨工资”
“我们公司不会涨,保安员的薪水是固定死的。”
“那试用期和试用期满后不是没有区别吗?”
“有区别!”
“比如试用期间,你们的工作能力,工作态度、责任心,不符合公司的用人标准,公司可以无论件地随时解雇,无需任何解释!”
“我们港资企业,试用期满,没有犯太大的过错,一般不会直接解雇;只会根据相应制度罚款或降职。这样,你们的工作稳定性就有保障。”
“试用期间,如果你们对现有的工作不满意,可以随时提出离职;试用期满后,想辞工必须提前一个月,才能办理离职手续;”
“有事可以请假吗?”
“试用期间不可以,除了规定的休息,无论什么事都不能请假,实在不行只能辞职;试用期满,请假向保安部主管直接申请,由他根据工作岗位,自行安排。”
“对了,请假是要扣藉水的。被解雇,除了自己应得的工资,没有任何补尝的。”
“这一点,无论港资、台资、日资;整个东莞,整个广东都一样。”
……
对于应聘者关于试用期的简单提问,文员小姜还算很耐心细致的解答。
杨籽也进一步了解了试用期的说辞。他入职时,也听过一个月的试用期;只是没人告诉他这么细。
杨籽甚至还特别留意到:背着大背包的黄河和刘虎,自始至终没有发问过。
眼下,在买方市场为主导的前提下,作为劳动买卖中,身为卖方的求职者,处于的是弱势地位。
再差的待遇,都有人去争。人家收不收你还不一定呢?哪来的这么多问题?能找到工作就不错了,眼下最重要的是先找到落脚点;能吃饱再说!
特别是第一次出门打工的人。
“我强调一下点!”
在只留下10个人时,杨籽临时补充说,
“保安部还有自己的规定:试用期间,未做满7天,无论自己辞工,还是不合格被辞退;是没有一分钱工资拿的!”
文员小姜诧异地看向杨籽,并没有插话。
“接受这一点的,过来领联络条,后天,该来报到的报到;该来复试的复试!”
等烧鹅饭时,小姜私下问:
“为什么要说,不做满一周不给工资?公司没这项规定哦!”
“吓唬一下他们!他们当中,肯定有,找个免费吃住的落脚点,又有工资拿,骑驴找马。干个三两天就跑,咱俩不是自找麻烦!”
“我找工作时,很多企业都有这个规定。”
“是哦!年初招的一批,就有很多这样的。害得我,刚把入职手续建档,又要找出来,核算工资!”
……
新来的保安员入职后,杨籽很算称心如意。
他们的服从性很强,责任心很强,记律性很强。除了这些还表现的羞心谨慎,甚至小心翼翼。在廖叔和原夜班老队员张明的引领、指导下,很快熟悉、适应各岗位工作。
杨籽只所以招无工作经验的,确实出于私心,或者是说耍个小聪明。
杨籽没干过工厂保安工作,更没管理过保安队。光靠纸上谈兵的那点技俩,管理那些有经验的老油条,不但力不从心,更难服众。这一点,从张明他们3个原来留下的老队员身上,杨籽能觉察到。他们3个自从杨籽第一天开会后,除了工作的按部就班,始终和杨籽保持着不远不近,不亲不疏的关系。
新人不同,新人除了服从听话,还似乎有种套近乎的讨好。
他们都来自不同省份,打工的第一份工作。也许也和杨籽一样,前两天还在为找工作发愁,总算有了落脚点。谁也不希望因为自己表现不好,过不了试用期被解雇;特别第一周,解雇了白干,那就亏了大本。
杨籽明白,无论他们知不知道,招他们进来的二十出头的小伙子,不是办公事人员,只是保安队长,甚至还是刚试用的代理队长;这些都不重要。重要的是我在这个位置上;他们必须听杨籽的。
“官大一级压死人!”中国人最懂这个道理,最会尊守这个游戏规则。
特别政府单位。
无论你多大的本领,我是你的领导,在我手下,你必须,
“是龙你要给我盘着,
是虎你要给我卧着!”
但是,后来证明,庞小姐亲自面试的那位保安员、河南藉的李大勇,似乎是个意外。
这种服从性,在黄河、刘虎、苌江波身上表现的最为突出;其中刘虎更甚!
刘虎,家在四川的某个山村。西北某部当三年兵,退伍没到半年。他没赶上去年的兵改:义务兵役制由3年改为2年。回老家没有工作可寻,所以出来广东打工;本来想去深圳,不知道需要边防证,没从老家开过来,只能来工厂相对多的东莞。没有亲友,没有一技之长,只能找保安员工作。也找了快两个月,过程同样不顺利。开始睡天桥,眼看山穷水尽,被杨籽直接从人才市场拉来上班。
他有对杨籽的感激之情。心直口快,同时身上有未退的野战军习性,无lùn_gōng司的何时何地,只要杨籽喊他的名字,立刻一个响亮的“到!”
所谓7天试用期过后,有时候刘虎还会一本正经地拍杨籽马屁,
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