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第三十章 年龄阴影(1/2)

没有投资,就没有回报。权力投资也与其他投资一样,不能空口套白话,而是要有付出,要有资本的。只是权力投资与其他投资有一个根本区别,那就是权力投资不一定只能是资金,也不一定只能是自己口袋里的资金。方丽红付出的资本就是自己年轻漂亮的身子,而董昕付出的资本却是手上的权力,是机关后勤保障中心及所属经济实体的经济资源。

投资有风险,投资需慎重。权力投资也与其他投资一样,是存在风险的。在官场上,往往有很多人付出了很多,但不一定能得到回报,其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头,拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红,肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价,方丽红面临的是家庭的耻辱,董昕则是纪律的追究与人心的向背。

对于权力投资所包含的深奥学问,毫无疑问,董昕已把握得炉火纯青,艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心,以副主任的身份主持工作。董昕知道,他的机会来了。刚刚上任时,董昕就着力烧了几把火,把中心的工作搞得有声有色;同时,就是牺牲自己所有的时间与精力,用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。

闲话少说,话归正传。却说赵一局长仿佛意识到了什么似的,端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口,缓和了一下语气,然后接着说道:“董主任,目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作,从各方面反映的情况看,效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后,还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核,这个思路很好。先将方案放在这里,我看一下再说。”

江南正气管理局,是国家设在江南地区,代表国家管理江南地区正气执法工作,实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部,习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室,其工作人员一般为公务员编制;称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位,其工作人员一般为事业编制。

另外,为弥补行政经费不足,改善职工福利待遇,江南正气管理局也如其他行政机关一样,成立了几家企业性质的公司企业,其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务,除主要负责人外,其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人,独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制,所有工作都受江南局党组控制,江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。

从哲学的角度来说,存在的就是合理的。一个机关,设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员,虽说有各种各样的原因,各种各样的背景,但其中最根本原因是就业需要。因此,不管是国家,还是一个单位,对于招聘工作,都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定,从发布信息,到笔试面试,到最后正式录用,每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面,说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。

正因如此,所以公务员考试成了“国考”,成了“第一考”,也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范,怎么严格,怎么严谨,其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好,上有政策,下有对策;笔试考本事,面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话,在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。

但不管怎么样,对于老百姓来说,考试级别越高,要求越严格,管理越规范,门槛越高,对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试,你必须参加全国范围内的统一考试,然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名,才能进入下一轮面试阶段。这样一来,通过全国范围竞争过来,有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。

而一些地方上或单位上的招聘考试,相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”,就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样,在主持江南正气管理局工作后,以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点,是赵一局长最值得自豪的地方,不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德,也得到了大部分江南局干部职工的肯定。

赵一局长也从各种渠道了解到,他以前的江南正气管理局党组,却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作,虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员,虽说是通过“正规途径”进行招录的,并且经过了层层公正的严谨的考试程序,但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象,那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”,他们的父母或叔伯或姨父什么的,不是这个厅的副厅长,就是那个局的什么局长。

记得有一位伟人好象说过,人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个,你给我安排一个”的权权交易行为,不但赵一局长知道,就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为,他们的这种“公开的秘

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