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第十二章 有偿服务(2)(1/2)

当龚仲的背影随着他离开办公室,并随手关门而消失的那一瞬间,董昕副主任与马志兵副总经理都轻轻地摇了一下头,脸上露出了苦笑。董昕副主任没有等马志兵副总经理说话,主动发出了自己的内心感叹:“这个龚仲啊,什么都好,就是太死板了。”

“是啊!他开口就是什么制度规定,闭口就是什么财务手续,这不是明显不放心人嘛。好象中心只有他在执行制度规定,其他所有人都在违反制度规定似的。这是明显的心态不正常嘛,如果都象他这样,那我们什么事都做不成了,大家捆在家里困死算了。”明显地感受到了董昕副主任对自己的支持,马志兵副总经理发泄出了心里的不满,并趁机打压龚仲道。

对于龚仲,马志兵副总经理是有非常深的陈见的。机关后勤保障中心是一个用钱部门,财政的钱,局财务控制得很死,审计也非常严,在这里只能按部就班,不能做出任何小动作。唯一能搞活的就是物业公司,特别是对外承接的小型工程这块。里面的水有多深,马志兵是非常清楚的。如果运作得好,不但能为自己搞点零用钱,还能用这些钱打点一些关键领导,处理好与这些领导的关系。

但龚仲来后,以规范财务管理,打破小集团利益为由,向局党组提出了整改方案。这个被许多人遮掩了多年的“平衡”就这样被龚仲打破了,江南局党组不得不将这个问题正式摆在桌面上进行处理。最后由于涉及到各方面的利益问题,以赵一局长为首的江南局党组,不得不以一心一意搞好内部服务为由,忍痛暂时停止了这块业务。

这样一来,不但断掉了他们已执行了十多年的财路,手头上紧了,打牌的小钱也没有了,包里的零用钱也不够了。更让有些人失去了拍马屁的费用,一切都是龚仲惹的祸。不仅马志兵等具体经办人对龚仲有意见,就是中心及物业公司很多干部职工,还有江南局一些从中得到过好处的人,都对龚仲有看法。

现在董昕副主任来后,好不容易重新启动了这块业务,让他们又看到其中的希望。但龚仲又搞什么规范管理,想从这从那的卡住他们。马志兵越想越气愤,继续说道:“董主任,这本来是为了大家的好事,但龚主任不但不积极支持,还处处设置阻力,领导真的不能太纵容他了。”

马志兵是一个聪明的人,有自己的思维方式。董昕副主任来中心主持工作后,他立即按以往惯用的套路,很快就取得了董昕副主任的欣赏与重用。在马志兵的眼里,没有什么制度规定,没有什么单位利益,一切以满足领导的需要为前提,一切以得到领导的为最终目的。在历届机关后勤保障中心领导那里,马志兵都是最轻松,最实惠,最自由的人。

马志兵的这种为人处世方式,得到了很多人的欣赏。机关后勤保障中心曾有几届领导向局领导推荐他,想提拔他为机关后勤保障中心副主任。他也曾过五关斩六将,进入了最后环节即任前公示。但考察小组却收到了不少关于他在对外承接工作项目时,存在的一些问题的举报,而且证据确凿。最后,局党组不得不暂缓对他的提拔。

董昕副主任来中心主持工作后不久,有一次将龚仲请到办公室,特意说起了干部提拔问题。问龚仲道:“龚主任,马志兵副总经理到底怎么样?你是财务管理人员,以前在财务处时也曾多次审计过中心及物业公司,对他的为人处世应该比较了解。”

龚仲是一个很实在的人,尽管当时并没有明白董昕副主任这样询问他的真正意图,但还是根据自己的了解,实事求是地报告道:“马志兵副总经理,据我的了解,工作能力有,与领导关系不错,工作也还认真,但就是太贪财了。特别是在对外工程管理过程中,大家对他的一些做法有异议。”龚仲说得很直白,但还是有所保留,并没有说他在对外工程管理中得到了很多好处,虽说大家都知道这事。

俗话说:物以类聚,人以群分。一个人为人处世怎么样,人品怎么样,并不需要真正了解这个人,只要了解他交结的朋友为人怎么样,就能知道一个大概。马志兵的这种思维方式,与董昕副主任不谋而合。他们很快就绞在一起,马志兵与以往历届领导一样,成为领导身边的人。

“要是龚仲也象马志兵这样明事理就好了!”董昕副主任听了马志兵的牢骚后,在心理感叹了一下。最后安慰他道:“马总,你说的这些情况我都清楚。但龚仲这人心眼不坏,只是太死板了,有时搞得大家不开心。你还是要多多理解,我也会找个适当机会,好好开导一下他。”

不管是什么人,当然都喜欢与自己亲近的人,特别是没有条件听自己话的人打交道。这是人的共性,也是人性的弱点。但作为一个领导,特别是单位上的一把手,却不能这样。为了工作,领导者不得不克服自己这些人性的弱点,同时与多种人打交道,与各种各样的人打交道。

曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”的董昕副主任,当然也明白这个道理。因此,虽说他心理也不喜欢龚仲,但为了工作,为了自己的政绩,他不得不提醒一下马志兵,口头上维护一下龚仲,为龚仲说一些好话。龚仲与马志兵,都是机关后勤保障中心非常关键的人物,对工作的影响都非常之大。如果搞得不好,马志兵嫉恨龚仲,不管从哪方面说,这都不是他这个

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